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以下是领导者如何培养积极主动的内部创业者的方法。
内部创业者和企业家有很多相同的品质，哪条路最适合你的新商业理念?雷竞技手机版
成为一名企业家很好雷竞技手机版，但很难。如果你喜欢这些技能，但又讨厌冒险，那么成为一名内部创业者可能就是你想要的职业。
不相信我?我有证据。
内部创业是一个古老的概念，但它还没有进入许多公司文化。
不是每个人都适合当企业家。雷竞技手机版然而，公司可以通过鼓励内部创业来培养员工的创业心态，并保持竞争力。雷竞技手机版
这个千禧一代的职业生涯是在更大的企业中形成创业氛围。
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在与《印度企业家》(Entrepreneur 雷竞技手机版India)的对话中，马诺基·丘格(Manoj Chugh)详细地谈到了内部创业精神，以及企业日益需要磨练内部人才，以扩大公司的机会。
中东企业家学院与阿联酋卫生和预防部合作，在位于沙迦雷竞技手机版酋长国的培训和发展中心为后者的员工举办了一次赋权研讨会。
你需要挑选出这些人，赋予他们权力并留住他们——在你失去他们之前……还有他们很棒的想法。
每一个改变游戏规则的人都是从某人的想法开始的。配置你的工作场所，培养员工的小洞察力。这样做的好处是巨大的。
不要只雇佣员工。雇佣和培养内部创业者。
内部创业者是你的初创公司中有价值的团队成员，他们将创业的基本原则应用到你分配给他们的任何任务中雷竞技手机版
内部创业精神如何改变你的企业。
