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我们如何在日常商业环境中保持创新精神的蓬勃发展?
为了回答这个问题，我想分享一个故事。
一个周三下午，我们公司的一名成员在我们的一个消息传递渠道上分享了一场全球比赛。这是一种黑客马拉松，来自世界各地的人们可以提交建议来解决不同类别的问题。
第一轮比赛的截止日期是下个星期天，所以我在黑暗中尝试了一下:我们应该参加吗?答案是肯定的。
这个频道的每个成员，包括我自己在内，都在那个周五参加了一个共同创作的会议。我们工作了整个周末想出了一个想法，并提交了一份申请。我们被选中参加这个项目。在接下来的几个月里，我们的团队合作开发了我们的演讲，并创造了通过每一轮所需的材料。100家被选中参加的公司很快被削减到半决赛的28家，决赛的只有9家，最终只有4家类别的冠军，包括我们!一开始只是一个简单的周中消息，后来我们合作了几个月，以扩大新的和令人兴奋的想法。现在，我们甚至有机会在四大洲的四家全球企业的支持下，将我们的概念投入市场进行试验。
正如你所看到的，创业和创新可以在雷竞技手机版企业环境中蓬勃发展——但并非没有意图。如果我们想要创建创新蓬勃发展的公司，我们不能坐等我们的团队受到启发。我们需要采取行动。那么，在我的公司里，我们做了什么，让这种合作的爆发得以发生呢?往下读吧。
与你的目标联系起来
所有的创新都始于共同的目标。在这种情况下，我们的目的是创造一个引人注目的宣传来赢得挑战。然而，你不需要一个全球性的比赛来为你的团队提供目标。我们可以(也应该)在日常生活中找到共同的目标。
围绕团队的目的和目标召开基础会议和讨论。不要害怕微观。你这周的目标是什么?为了这个特殊的客户会议?下一场比赛?你的团队采取的每一个行动，无论多小，都应该与你的集体目标联系在一起。
最后，经常重新评估和加强你的愿景，以确保每个人都与你正在努力完成的目标保持一致。当你的团队围绕一个共同的目标团结起来时，合作就会蓬勃发展。
给你的员工一种代理感
我们在完成这项挑战中发现的共同目标并不是来自任何来自高层的指令。这是我们一起找到的目标。没有人要求我们参加，也没有人说竞争对公司来说是必不可少的。团队中没有人停止他们已经在做的事情——每个人仍然有日常工作的责任和义务——但他们找到了额外的精力(和越来越稀缺的时间)来应对挑战。
我们的参与完全来自于那些愿意为这个项目付出时间和专业知识的个人。正因为如此，我们每个人都对自己的工作有一种强烈的归属感，并深深投入到我们共同的成功中。
当你允许你的员工有这种主人翁意识时，你就给了他们空间(和许可)，让他们跳出日常的束缚，跳出框框思考。在这个空间里，员工可以提出新的、令人兴奋的想法和计划。
培养对话，鼓励团队成员设定自己的目标，讨论新的想法。通过赋予员工更强的代理感，你可以让他们的工作变得个性化。当他们在写自己的故事时，他们会确保自己写的是好故事。
强调每个人的独特贡献
每个员工都有一套独特的技能，没有这些技能，你的企业就无法运转。
我们面对挑战的团队也没有什么不同。我们的员工来自公司各个部门——从业务到设计、产品开发到编码。此外，我是团队中级别最高的人，但这并不重要。团队中的另一名成员只在我们公司工作了6个月，但他的贡献和我一样多。每个团队成员都有自己独特的观点，每个成员的意见对我们的成功都是无价的。
当每个人都觉得自己的贡献受到重视时，他们更有可能以一种深入的方式参与进来。他们不会害怕说出来，因为他们知道他们的观点会被听到和考虑。
为了创造出真正独特的作品，你需要一个优秀的团队。确保每个团队成员都能在他们独特的贡献上得到支持。如果人们不认为自己的声音很重要，创新就无法蓬勃发展。
认可你的团队的成就
当然，我们的团队可能获得了奖项，但全球比赛并不是证明你的团队的唯一方式。即使是发一封电子邮件或在聊天中强调一份特别棒的工作，也能让他们对自己的工作和其他人的工作感到自豪。
这项挑战的一个美妙之处在于，它让我们能够近距离地看到团队成员的工作——我们在日常工作中可能看不到的工作。它让我们了解到我们的集体努力是如何走向成功的，每个人的贡献都有一种真正的自豪感。
说出你的团队成员通过他们的工作所获得的或大或小的胜利。向他们展示每个人是如何为公司的整体成功做出贡献的，并在这个过程中培养一种自豪感。
展望未来
我不知道未来会怎样，但我知道有一件事是不会改变的:人们的渴望连接。找到这一点的最好方法之一是通过合作，围绕一个共同的目标团结起来。人们想要联系，他们想要受到鼓舞，但你必须提供一个有利于这样做的环境。
在公司内部保持创新和创业精神是可能的。雷竞技手机版采取我在这篇文章中概述的行动，不久你就会看到创新蓬勃发展。
