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当我们了解年龄在公司中的作用时，我们就能避免错误，限制风险。更重要的是，通过严谨的思考和创新思维，我们的员工可以从他们的生活经验中贡献出他们所能贡献的一切。
通过查克·h·谢尔顿
对于那些更喜欢稳定、更愿意在你的公司积累多年经验的员工来说，有很多话要说。
这个随需应变的网络研讨会提供了行动策略，帮助你启动自己的小企业。
“你和亚伯拉罕·林肯是同学，对吗?”一位年轻的同事问一位年长的女高管。以下是她应该做的回应。
你是否应该让员工担任比上一个职位更初级的职位?你可以，但这里有一些潜在的陷阱需要考虑。
不要因为应聘者有几年的工作经验就忽视他们。
如今，一个多元化的工作场所包括和你父母年龄相仿的同事，或者和你孩子年龄相仿的同事。
Tengia希望解决经验丰富的人因年龄而被忽视的问题。
下一代工人是否有能力掌控大局?
65岁及以上的美国人没有享受退休生活，而是越来越多地加入了劳动力大军。
我比我的普通员工年轻30岁。我们都相处得很好。
因为在工作了一辈子之后，你必须知道如何放松。
如果你花了一大笔积蓄买了一辆昂贵的车，有了外遇，离开了家人，或者辞掉了工作，跑到一个热带岛屿上，你应该听从你内心的孩子。
深入评估自己的动机，避免偏见，为当今的工作世界推销自己。
没有跑车可以带你回到你的青春，但你可以利用你独特的过去更好的未来。
