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从1月16日开始,微软将采取一项名为“自由裁量休假”的政策。
美国员工不愿休假正演变成一场危机。
刚失去新生儿一周就回来工作了。她拔掉她妈妈的生命维持系统那天就被解雇了。一份工作被取消了,因为她要埋葬她的父亲。
如果一个组织想要留住一个敬业的员工,就需要一个公平的重返工作场所的方法。
通过开放的沟通和透明度,让员工清楚地知道每个人都有压力。
尽管许多组织都强调心理健康的重要性,但在工作场所,超过标准的一周假期仍然会有一丝耻辱。
首先要制定正确的政策。
改变从内部开始。要想在2021年成为一名更好的领导者,请将内心工作融入日常工作中。
预防倦怠应该是每一位领导者的首要任务。下面是如何应对这么多人在家工作的方法。
你放松了,休息好了——下面是如何让你的头脑重新回到游戏中。
与男性相比,女性休完所有假期的可能性更小。以下是如何在不让人觉得你放弃了职责的情况下辞职的方法。
Sara Horowitz也是自由职业者联盟的创始人,她解释了为什么自由职业者的安全网是从她的新公司Trupo开始的。
它列出了每位员工的休假时间表,规定晚上7点后不得谈工作,还有其他一些做法,以促进工作与生活的平衡。
医疗保健、零售、安保和军队都是一些人不得不在圣诞节工作的行业。
你觉得在一家每年2月都会带员工去“热带”的公司工作怎么样?带领一个怎么样?