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美国是世界上仅有的六个不提供全国带薪休假的国家之一。
在大流行之前，美国工人留下了创纪录的7.68亿天未使用的假期。
随着今年假期的临近，你可能渴望见到朋友、家人和新的风景。研究人员的建议呢?做到!
如果你有多名员工同时参加PTO考试，你会怎么做?一句话，“准备”。
无限制的专利商标权政策通常看起来是有风险的——但不是你想的那个原因。
虽然这可能被视为clichéd，花时间定义和表达你是谁，你在做什么，你要去哪里，这是你的组织的一个重要的基础构建块。
对我来说，这是通过信任人而不是流程来增强公司实力和提高利润的举措。
创新型公司通过给予员工无限的休假时间来提高利润。
是时候扩大带薪休假和更广泛的休假政策了。原因可能会让你大吃一惊。
面对厌倦度假的员工，他希望以身作则。
暂时远离网络，停止焦虑。
员工往往害怕被认为是可有可无的，也害怕回来后工作堆积如山。
这家在线媒体公司现在宣称拥有史上最慷慨的产假政策。
这听起来很棒，但也引发了一些问题。
过去一年里，理查德·布兰森(Richard Branson)关于无限假期的开创性政策遭到了极大的质疑。
