退出帐户，待机…
马克•皮尔斯
拉尔夫Tkatchuk
Samantha Madhosingh博士
合适的人力资源主管可以帮助你的企业和员工为未来做好准备
Mahesh Singhi
无法跟上未来的商业趋势?观看这个由Wayfair首席执行官Niraj Shah领导的免费点播网络研讨会，以了解最新情况。
纳扎尔杰森
改变员工的工作优先级会加速公司采用易于使用的技术来适应混合工作场所。
库玛拉詹
元世界是企业和员工开始大规模迁移或转型的下一个合乎逻辑的地方。
大卫·n·彼得森
为什么高管们需要意识到，向更年轻的员工群体征求意见只会让他们更强大。
Jan Risi
工作已经变成了一个“四个字母”的词，但对于工作时间减少、掌握技能所需时间变长、以及“选择退出”文化塑造工作的劳动力来说，这将产生什么净影响?
快乐Youell
是时候接受我们永远生活在一个人们需要更多个性化帮助的世界里了。
迈克尔·辛普森
在宏观层面上，古老的工作文化动态和管理实践的颠覆正在创造新的机会
境拉梅什
与Envoy CEO一起探讨如何重塑你的业务，以在一个受到严重影响的细分市场中生存下来，以及如何安全地欢迎员工回到办公室。
加入我们，讨论疫情后工作场所灵活性的必要性，以及建立敏捷团队的必要性，以帮助快速准备和应对变化。
FlexTal
关于劳动力的一些最重要的教训，机构应该包括，以培养未来的领导者。
更多的员工将远程工作，只在做项目时才到办公室。以下是如何让你的公司为WFH革命做好准备。
基督教Teismann
