一项新研究发现，到2055年，女性在董事会的席位才会平等

对于所有的女性商业领袖，我们有一些好消息要告诉你们。你们将在执行董事会中获得平等的代表权——你们只需要等待38年。到那时，在我们消除性别平等差距之前，一个多世纪的时间应该会飞逝而过。

最近，专注于董事会招聘的研究公司Equilar发布了一份报告性别多样性指数并预测，到2055年第四季度，罗素3000指数(Russell 3000)——美国最大的3000家公司——的董事会将实现男女比例均等，男女比例将分别为50%。

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所以，如果40年似乎是很长的时间才能达到平等，你是对的，但这甚至不是最令人沮丧的数字。2016年秋天，世界经济论坛发布了年度《全球性别差距报告》，该报告发现，男女之间的薪酬差距要到2186年才能消除，也就是170年后。

作为比较的基础，170年前，美国邮政总局发行了第一张邮票，托马斯·爱迪生还是个婴儿，距离发明白炽灯泡还有32年。对于那些在家里记分的人来说，妇女在97年前就获得了选举权。

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Equilar发现，在过去几年中，该领域取得了渐进式的积极进展。该研究发现，截至2016年底，女性占董事会席位的15.1%，高于2015年的13.9%和2014年的13.2%。

截至2016年底，738家公司(约占榜单的25%)的董事会中没有女性。但今年有580名女性董事进入罗素3000指数的董事会，占所有新董事的21.4%，高于2014年的398名。

进入2017年，榜单上有21家公司实现了完全的性别平等，42家公司的董事会女性比例在40%到50%之间。女性代表最多的前三名公司是Tootsie Roll Industries(75%)(三名女性四名董事)，Connecticut Water Service, Inc(62.5%)(五名女性八名董事)和Williams-Sonoma, Inc(四名女性七名董事)。