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下次项目需要你的同事分成团队考虑让他们自己选择谁是他们的合作者。
俄亥俄州立大学、密歇根大学和南卡罗来纳大学的研究人员最近开始研究是什么让人们合作得很好——尤其是因为进化让人类相互竞争，而人类的合作对抗了这种本能。
他们发现，当成员有能力挑选和他们一起工作的人时，团队就会蓬勃发展。很有可能，他们会更有效地与那些已经在他们的网络中建立起来的成员一起工作。
的研究，出现在美国国家科学院院刊这项研究要求810名参与者一起玩网络游戏。每个玩家一开始有1000单位的钱，加起来是1美元。如果一个玩家愿意给另一个玩家50个单位，接收者将获得100个单位，而提供者只会失去50个单位。
有些游戏是由随机的人群组成的，而另一些游戏则是由相互联系的小团体组成的，类似于人类在现实场景中聚集的方式。在这两种类型的安排中，研究人员允许一些团队是静态的，这意味着他们不能从他们的团队中增加或减少人员，而另一些则是动态的，允许这种灵活性。
关于某些玩家分享金钱的名声的信息也会影响到一些游戏。然而，研究人员发现，那些拥有积极声誉的人并不是更令人垂涎的队友。合作最好的团队与他们有联系的团队合作，并且有能力在他们的团队中交换球员。
“真正重要的似乎是改变网络结构的能力，”该研究的主要作者大卫·梅拉米德在研究结果的总结中说。“人际关系的模式也产生了影响。如果你想想我们在现实世界中是如何互动的，那些在已知集群中有多个连接的人合作得更多。”
虽然这项研究得到了美国陆军的支持，以深入了解什么样的结构可以促进竞争和挫败敌人，梅拉米德指出，这些发现也可以适用于工作场所。
引入那些通常不怎么交流的同事来激发跨学科思维似乎是有益的，但这项研究的结果表明，让彼此关系融洽的同事自主组建自己的团队可能会产生更多的结果。
