Derek Chauvin判词为“有罪.............三种方式支持您的员工 在整个受创时间

昨天下午 陪审团判Derek ChauvinMinneapolis官员 去年夏天杀George Floyd当正义得到伸张时,该国大都注入集体松解当然,这是黑人社区首选结果显示工程仍未完成雇主需要识别这一点不假设黑工没事 仅仅因为阅读了判词当我们可以算作小胜向警察问责跨步时, 事实是,在系统变换前, 我们将继续经历创伤 源源不断,因为黑人 继续在美国被谋杀

Derek Chauvin的审判和George Floyd谋杀即将到来的周年纪念日-再加上Daunte Wright最近死在明尼苏达警察局-使黑美人重新受创这些事件触发了对我们自己生活经历的痛苦记忆,造成更多压力触发器太痛苦了 因为与执法者相遇并非少数美籍黑人所独有极常见于黑社区员工进职场或加入缩放调用时,这些压力器不会消失世行常年同我们并会继续,

数周前录影带Caron Nazario显示穿制服的二等兵 无端被警察喷洒胡椒同许多美籍黑人一样,

黑女子哈佛法学院毕业 技术公司首席执行官数以百万计的风险资本警方还喷洒胡椒二次

两次我都被胡椒喷洒到聚众时警察都出现并开始胡椒喷洒无争斗,无声乐,无行为发生 我可以理解并配得上胡椒喷雾人只是想让我们回家几年前的下午 我儿子是小朋友 我女儿是我们汽车后座的婴儿 我丈夫和我被警察拦截军官接近我们的车时,他明显摇动令他颤抖的手放在枪上 准备在一瞬间通知时抽取武器最可怕的莫过于父母意识到这可能就是你的婴儿眼睁睁看着自己被杀或更糟地自杀的时刻永不逃避完全无助之感 和心痛的母亲 以这种方式失去了孩子

关联性 :如何与员工讨论种族主义

回想痛苦记忆并非我独有大部分美籍黑人现在都经历着这种情况 并想着他们或他们所爱的人 下一位会是什么在政策或政府层面缺乏实战改革的情况下,我呼吁公司和企业领袖介入并在此创伤时间为黑人雇员提供支持。有一些有意义的方法来做这些事

识别并创建黑工安全空间

即便Chauvin判断为“有罪 ”, 事实甚至令人怀疑它会如何去表达 创伤和不确定性Black员工都体验过 他们不一定想公开谈论领导才能可以并应该向员工传递简单信息,承认他们可能感到的痛苦并让他们知道支持他们的可用资源

提供心理健康支持和资源

心理健康触发器无处不在 黑工新闻中杀人事件 和朋友聊天 和孩子们激烈对话安全显示研究人员波士顿大学、宾夕法尼亚大学、哈佛大学和马萨诸塞州总医院都说 : “ 非武装美籍警察杀人对普通大众中黑人成年人的心理健康有不利影响 ”, 包括压力、抑郁症和情感难解表现为“弱智日 ” 。 企业领袖必须认识到触发超出坏点对有创伤历史的人来说 仿佛他们再度经历创伤.

可正式方式通过人力资源福利提供支持,尽管公司不应当依赖黑工资源集团完成这项工作。他们应带种族创伤专家帮助支持雇员即使是小商行也可以提供心理健康应用类津贴聊天空间或更好的帮助员工可以向人倾诉所经历之事

黑雇员和DEI头目负担过重 无法单靠自身解决执行主管需要介入并装备各级主管和雇员适当资源公司文化从顶端开始,除非执行官致力于工作,否则我们将看不到真正的变化执行官应主动鼓励管理者与团队接触并提供支持支持可以简单到问,“我现在能为您做点什么?”

人民管理者应学会拥抱不适说的事情你不知道 如何说说到这些问题你可能不自在, 但关键是所有领导人 向黑工传递资源管理者可以简单表示, “我无法完全理解你现在经历什么, 但我想在这里支持你。以下是可用帮助,并列出可用资源这也是衡量你公司提供的资源是否正确的一个好方法可能有人不想谈它 只需要点时间处理 重新触发的创伤 即使是有利的判断

别假设开口听

最后,黑人雇员必须继续寻找资源,即使我们疲劳疲劳教育大众了解种族主义和盟国绝对不是我们的责任盟国和雇主提供资源帮助时 需要反馈告诉他们它是否满足你的需要并使用心理健康资源实现常态化, 以便鼓励其他黑工使用这些工具

底线是直到黑工获得适当资源并提供安全空间处理慢性创伤,工作场所将继续是接二连三地排水触发器美国和我们所有人实现理想需要系统化改变如果公司决定开始右转, 真实归宿和结果 随同这种感觉, 将最终破解代际创伤链那时,只有到那时,我们才能在自由之地生活和工作

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