领导
种族主义是如何在社交媒体和人工智能中延续的
在LinkedIn、Instagram和TikTok等社交媒体平台上，反种族主义政策的执行已经变成了一种维护白人至上主义的机制。对于一些人工智能应用程序来说，同样的道理，以白人为中心的数据输入扭曲了用户体验，限制了我们对一个更包容的世界的想象。
通过凯利•坎贝尔
领导
马丁·路德·金博士今天可以教给我们的3c原则，以促进工作场所的多样性、公平和包容
马丁·路德·金今天能教给我们什么——即使在面临阻力的时候?雷竞技手机版企业家可以使用我所说的“三个C”——金博士赖以生存的指导原则，这些原则可以帮助我们朝着多元化、公平和包容(DEI)的方向努力。
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所有真正包容的领导者都必须遵守的4项承诺
2022年是DEI包容性领导人问责制的第一年。我们的未来将充满来自员工、客户和商业伙伴越来越高的期望，期待我们跨越人与人之间的差异，勇敢地回应社会需求和问题。
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2022年是DEI包容性领导人问责制的第一年。我们的未来将充满来自员工、客户和商业伙伴越来越高的期望，期待我们跨越人与人之间的差异，勇敢地回应社会需求和问题。
发展业务
你可能对少数族裔员工“盗窃时间”的6种方式
“偷时间”的传统定义与现代的“悄悄辞职”运动有关，因为它把不良行为的焦点放在了从企业“偷”时间的员工身上。但你有没有想过，雇主有无数种窃取员工时间的方式?
多样性
如果你想让你的企业生存下去，你必须把DEI纳入你的财务目标。这是为什么。
越来越多的组织将薪酬与多样性、公平性和包容性目标挂钩，而且他们看到了更好的结果。以下是如何制定正确的目标，并帮助推动系统性变革的运动。
