千禧一代比其他任何一代人都更有效率的8个原因如果你利用Y世代员工的优势，你会发现他们是生产力的动力。

千禧一代(又名Y一代)被认为是懒惰和自命不凡的。很难忘记所有关于每个年轻人在年轻时仅仅因为报名参加运动队而获得的参与奖杯的故事。像这样的事情帮助人们在脑海中建立了一个概念，但在大多数情况下，这个概念最终并没有被证明是正确的。在很多方面，Y一代比进入劳动力市场的任何一代人都更有生产力。

看看为什么Y一代比其他任何一代人都更有效率的8个原因。

1.他们利用科技。

千禧一代懂得科技。他们是在互联网和电脑的陪伴下长大的。因此，他们非常懂得如何利用这些资源。一个不知道如何完成任务的年轻人会很快在YouTube上找到解释它的教程，而不是在试错中瞎折腾。

他们知道哪些技术资源可以提高他们的生产力，并一直使用它们，无论是维基百科，应用程序，还是智能手机上的计时器。

2.他们有副业。

经济形势迫使千禧一代——即使是那些有全职专业工作的人——去做兼职:教健身课、当保姆或当服务员。事实上，大约四分之一的千禧一代有副业。

这些兼职工作占用了一天中宝贵的时间。因此，千禧一代被迫平衡他们的时间。这样，他们就可以在日常工作中步步高升，同时在业余工作中取得成功。这就带来了一份急需的第二份薪水。

没有什么比知道如果你不按时下班就会失去第二份工作更能激励你按时完成工作了。这就是为什么Y世代比其他拥有更多工作保障的世代生产率更高的一个关键原因。

3.他们高度重视生产力。

人们往往在他们重视的事情上做得更好，因为他们付出了更多的努力。微软最近的一项调查发现，93%的Y世代受访者认为效率是幸福的关键。

无论是发现免费的冥想帮助他们保持冷静的应用程序，免费的CRM选择他们的新销售工作，或者自动化工具在测试应用程序时，年轻一代更看重效率。他们高度安排的童年把他们变成了把忙碌和得到东西等同于生活美好的一代成年人。这对雇主和任何渴望找到人才的人来说都是一个极好的信号生产员工。

大多数人还以在效率更高的时间醒来这一天。

4.他们为生产力制定战略。

同样的微软调查发现92%的千禧一代都有待办事项清单。这有助于他们了解自己的优先事项和截止日期，这样他们就能按时完成所有事情。待办事项清单可能在他们的手机上，而不是前几代人的记事本上，但它的功能一样。

5.工作和娱乐之间的界限是模糊的。

虽然婴儿潮一代的父母倾向于认为工作是工作，家庭是家庭，但千禧一代的界限要模糊得多。他们在工作中可能会有更多的“娱乐”——比如加入公司的垒球队，或者参加周五下午的欢乐时光。

然而，他们也更愿意把工作带回家，你经常会在周二晚上10点发现千禧一代在沙发上玩笔记本电脑。他们不在Facebook上——他们在做周五要交的报告。只要工作灵活，他们很乐意加班。有了这种心态，Y一代比其他想要区分工作和娱乐的一代人更有效率。

6.他们从失败中学习。

千禧一代的童年都是在玩电子游戏中度过的，在他们看来，失败只是意味着重新开始的机会，下次会做得更好。也许这就是为什么他们比年长的同事更愿意尝试和失败。这一代人可以投入到一个新项目中，即使是他们不确定的项目，也可以尽力而为。

这样工作往往完成得更快，因为他们不太关心完美主义。这可能会导致一些千禧一代工作太快，让一些小错误溜走——一定要讨论一下，事情是快做更重要，还是做好更重要。

7.他们有成长的心态。

许多千禧一代目睹了父母在2008年金融危机期间失业。他们了解到，如果你不升职，你很容易就会被解雇。所以，他们一直专注于学习更多，做得更好。这对雇主来说很难，因为千禧一代的平均工作时间只有两年。然而，如果他们相信老板会为他们的成功投资，并给他们成长的机会，他们就更有可能在公司呆得更久。如果他们的职责发生了变化，年轻人就会在一份工作上呆得更久。他们也会关注生产力，因为他们渴望被视为在改进和提供价值。

8.他们擅长多任务处理。

千禧一代的大脑离不开科技。因此，它们可以对几十种刺激做出反应。如果你的工作需要人们同时处理十几项任务，千禧一代将能够泰然自若地处理它。就像俄罗斯方块一样!

Y世代的工作效率更高，这一点很明显

千禧一代是劳动力中快速增长的一部分，随着年龄的增长，他们正慢慢进入高层管理。工作场所需要改变，以跟上他们的步伐，就像他们之前的每一代人一样。

如果你和千禧一代一起工作或雇佣他们，一开始你可能会对他们看待工作和办公室的不同方式感到困惑。然而，深入到表面之下，你会发现人们对成功同样感兴趣。你甚至可能找到下一个好同事或雇员。

宁静·吉本斯