2022年出现了一大堆职场新语:安静的离开，安静射击和快速退出。然而，一种新的趋势可能会主导2023年的招聘领域:“低调招聘”。
“安静招聘”的概念基于这样一种理念，即企业可以在不雇佣全职员工的情况下增加新技能并填补空缺。Gartner研究专家艾米丽·罗斯·麦克雷告诉记者CNBC这种安静的招聘通常有两种不同的形式:内部招聘和外部招聘。
内部静音招聘意味着现有员工可能会暂时转移到其他职位或在组织内接受不同的任务。外部安静雇佣意味着雇佣短期承包商在不雇佣更多全职员工的情况下维持公司运营。
麦克雷对CNBC说:“明年的现实是，无论我们是否陷入衰退，每个人都有点紧张。”“在很多情况下，企业不一定会冻结招聘或裁员，但可能会稍微放慢招聘速度。”
虽然安静招聘可能是雇主确保工作效率的理想解决方案经济压力在美国，它的成败可能取决于一个因素:沟通．
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麦克雷警告说，如果实施“安静招聘”的决定背后的原因没有足够的透明度，一些员工可能会把从当前职位到另一个职位的转变视为他们不被需要的信号，因此就开始了寻找其他机会。
麦克雷在接受CNBC采访时表示，雇主应该清楚此举对员工意味着什么，并向他们保证此举的重要性。
“如果你要求一群人做出这样的决定，你应该能够清楚地表达:这对他们意味着什么?”麦克雷告诉媒体。
雇主应该重申，这一举动不仅对公司有好处，对个人也有好处的优势还有职业轨迹。
麦克雷鼓励员工考虑利用秘密招聘作为一种方式提升他们的职业生涯以及目前的位置。如果公司公布了重组计划，员工们应该考虑一下，从长远来看，转型可能会对他们有什么实际帮助，甚至为他们的未来定位促销活动．
“这是一个很好的机会，让员工坐下来对他们的经理、人力资源人员和整个公司说，‘是的，我愿意这样做。让我们来谈谈这对我的职业生涯意味着什么，’”她说。
