《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
当我想到圣路易斯时，我想到的是中西部的魅力，布希体育场的棒球，美味的烧烤，甚至更好的爵士乐。这是一个伟大的城市，怎么可能不是呢?约吉·贝拉、查克·贝里和乔·巴克都来自那里!但不幸的是，这对小企业来说并不那么好。至少在招聘方面不是这样。这是因为，与全国所有其他主要城市相比，圣路易斯的雇主拥有最难找工人．
根据数据美国人口调查局根据医疗咨询公司HelpAdvisor的研究人员分析，圣路易斯46%的小企业在4月份招聘新员工时遇到了困难，在调查的所有城市中情况最差。不幸的是，这个问题并不局限于圣路易斯。在全国范围内，密苏里州是小企业面临破产数量最多的州招聘的斗争，占44%。这比全国平均水平30%高出16个百分点。
为什么圣路易斯和密苏里州的雇主觉得这很有挑战性?原因有很多，尤其是该州3.1%的失业率是全国最低的。但是还有两个重要的因素造成这个问题的原因——所有雇主都应该关注的原因:儿童保育和交通。
根据HelpAdvisor，密苏里州就业中心的报告，40%的失业美国人将上述一个或两个问题作为原因。该报告背后的研究人员克里斯蒂安·沃雷尔说:“密苏里州各地的许多托儿中心在疫情期间关闭了大门，许多中心要么根本没有重新开放，要么重新开放的空间有限。”“交通问题已经产生了连锁反应。在大流行期间，许多公交车司机被解雇，这导致圣路易斯公交系统暂停或减少了许多路线的频率，这反过来又导致那些依靠公交系统上班或面试的人失业更多。”
在一次又一次的民意调查中，小企业将劳动力短缺列为今年面临的最重要问题之一(其次是通货膨胀)。现在，有1100多万个职位空缺，自疫情爆发前以来，数百万工人似乎从劳动力大军中消失了。有造成这些短缺的原因有很多包括政府刺激和失业救济金让人们呆在家里，老年工人提前退休，对Covid-19的担忧持续存在，远程工作，再加上家庭财富的增加，这推动了更多的兼职和创业，以及独立企业家的爆炸式增长。雷竞技手机版
我的许多客户都在努力想办法在不倾家荡产的情况下填补空缺职位。他们中的一些人已经提高了工资。但这还不够。对我来说，密苏里州的数据不仅仅是密苏里州的问题。这是一个全国性的问题。问题是员工真的需要帮助和他们的家人。他们需要时间上的帮助。好消息是，如果你是一个小企业主，你可以提供这种帮助，而且不会像你想象的那么贵。
让我们从儿童保育开始。
由于慷慨的税收优惠，雇主可以通过设立公司来补偿雇员受抚养人护理灵活支出账户．这样，他们的员工(或雇主)每年可以向这些账户免税缴纳高达5000美元，然后，在提交子女和受抚养人的护理费用(与护理服务直接相关的费用，以便员工可以去上班)后，可以得到报销。大多数计划允许不超过550美元的未使用资金结转到下一年。
缴纳税款的雇主还可以获得税收减免。这项福利不仅适用于儿童，在某些情况下，老年人护理的报销也是允许的。
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甚至还有更多的儿童保育福利。
如果一个企业主有这样的意愿，他们可以自己或与其他企业合作建立一个托儿机构，或者与现有的托儿机构签订合同，并利用潜在的15万美元税收抵免了。至少，雇主应该提供外部专家的咨询服务，教他们的员工如何最大限度地发挥联邦政府的作用儿童和受抚养人照顾税收抵免．如果最大化，它可以为支付保姆、日托、学前班、日营和其他相关费用的在职父母节省多达6000美元的税收(这些费用必须与上述灵活支出账户下的任何费用分开)。这是一个复杂的规则，这就是为什么让员工接触金融专家是如此重要的好处。
当然，在交通方面，尽可能提供在家工作和灵活的工作时间是很重要的。通勤费用是不能扣除的，但许多公司提供报销。有越来越多的城市，像我的家乡费城——该法案要求雇主每月向员工报销高达20美元的通勤费用，甚至要求他们向购买自行车的员工报销。圣路易斯考虑这个主意不错，对吧?
工作的小公司适应员工的日程安排——无论是采用每周四天工作制，扩大带薪休假时间，还是允许更多时间在家工作——都将发现自己在无需支付更多补偿成本的情况下，获得了更高的忠诚度和生产力。
我相信，随着经济复苏和更多工人重返工作岗位，许多急需工人的小企业将会得到一些缓解。但我也意识到，在可预见的未来，劳动力短缺将继续存在，这意味着小企业需要在提供的薪酬和福利方面发挥创造性。当然，医疗保险和退休福利总是必不可少的。但如果你在圣路易斯或美国其他地方经营一家小企业，想要专注于需要什么，那就提高你的儿童保育福利，提供更多的灵活性。两者的成本都不会像你想象的那么高。
