我真的要付实习生工资吗?关于实习和劳动法，企业主需要知道什么

实习是学生培养新技能和积累经验的好方法。虽然实习生实习项目通常是无薪的，还是受联邦和州的约束劳动法．无论你是刚起步还是经验丰富的企业主，了解劳动法的合法性都很重要，尤其是在提供服务的时候无薪实习．

公平劳动标准法案的指导方针

雇主对实习的一个普遍误解是，许多雇主认为他们不必支付实习生工资，或者可以简单地雇用实习生作为承包商的实习候选人．这并不一定是真的。如果实习不符合无薪实习的测试，实习生必须按员工支付工资。然而，实习生也有可能被视为承包商，这在大多数情况下是不太可能的。

除了过去十年州和联邦劳动法的无数变化之外，2018年，劳工部改变了用于确定实习是否无薪的测试。

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这项联邦法律被称为公平劳动标准法(FLSA)该法案要求所有“营利性”公司(以及一些非营利公司)向所有员工支付工资。FLSA对雇主的测试是用来确定实习生是否应该获得工作报酬的。在2018年之前，该测试要求满足所有六个要素，以确定实习生是否应该获得报酬。

今天更新的FLSA指南更加灵活;并非每个因素都必须满足。通常被称为“主要福利测试”，现在有七个非排他性因素可以让实习生获得至少最低工资:

• 实习生和雇主清楚地了解没有报酬期望的程度;任何补偿承诺，无论是明示的还是暗示的，都表明实习生是员工，反之亦然
• 实习提供的培训与在教育环境中提供的培训相似的程度，包括教育机构提供的临床和其他实践培训
• 实习与实习生的正式教育计划结合的程度，通过综合课程或接收学分
• 通过与学历相对应的实习安排来适应实习生的学术承诺的程度
• 的程度实习的时间是否仅限于实习期间为实习生提供有益的学习
• 实习生的工作在多大程度上补充而不是取代有薪员工的工作，同时为实习生提供显著的教育收益
• 实习生和雇主在何种程度上理解实习结束后不应获得带薪工作

实习的条件是什么?

不幸的是，联邦法律并没有明确规定什么是实习。然而，广泛的定义认为带薪实习(又名学徒制)是让实习生获得实践经验经验通过承担上述职业日常工作的典型职责。在无薪实习中，所承担的职责必须与日常工作相关联;也就是说，雇主不能给无薪实习生分配任务，让实习生承担原本分配给有薪员工的角色。

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带薪实习生被简单地视为雇员，而无薪实习生则是出于教育目的为雇主工作的学生。“主要利益测试”确保学生是奖学金的主要受益人实习的关系．不过，还是有一些一般的经验法则可供参考:

学生获得学分了吗?如果不是，那就很明显地表明这个实习职位应该是带薪的。

在书面形式中，是否明确说明实习是无薪的?透明度是至关重要的。任何实习机会或工作邀请都应该以书面形式提出，并且意图应该明确。学生是否会得到报酬应该是没有问题的。

实习时间灵活吗?它是否允许实习生去上课和参加其他学术活动?如果雇主对学生的学业承诺缺乏灵活性，那么很难说实习是没有报酬的工作。

实习生是否完成了原本由员工完成的工作?无薪实习并不意味着要取代有薪工作;这些课程旨在让学生在该领域获得“真实的”经验。

最重要的是，实习应该有明确的教育成分——而不仅仅是可操作的工作。实习的目的是学习和积累经验。为潜在的实习生设定明确的期望很重要。许多人可能期望他们的实习变成全职工作，所以书面说明实习后或毕业后没有就业保障是很关键的。和其他工作一样，你应该清楚地知道工作是“在将．"

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