为什么职场的多样性如此重要

为了在竞争激烈的商业世界中保持相关性，多元化对公司的成功至关重要，因为它可以支持业务的持续增长和繁荣。每天都有新公司出现，为了保持领先地位，企业领导者和员工走到一起，创造一个多元化的工作环境是很重要的。最终，多样性孕育创新，这有助于企业实现目标并应对新的挑战。

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作为一家不断变化的客户服务解决方案公司的首席执行官/总裁，我全心全意地相信组建一支由不同年龄、种族、婚姻状况等不同人群组成的多元化劳动力的重要性。在我目前的职位上工作了仅仅三年之后，我就看到了我们努力灌输多样性的积极成果;事实上，公司已经发展到500名员工，今年的收入翻了一番，达到近2000万美元，我们将这种成功在很大程度上归功于我们的员工和他们不同的背景。

通过我的生活经历，最终帮助我走到了今天的位置，我能够认识到，一个由人、文化、技能和个性组成的多元化的员工队伍，可以培养新的想法和观点。我尊重这样一个事实，即每个人都有自己独特的方式，而这些差异在工作场所通常是一件好事。

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在我看来，拥有一支来自不同地方、有着独特背景的团队有以下四个优势:

• 通常情况下，一家公司的客户群是多样化的，而拥有多元化的员工队伍巧妙地承认并尊重这一事实。
• 人们有不同的分析和面对挑战的方式。工作场所的多样性确保了不止一种看待问题的方法，反过来也不止一种解决问题的方法。简而言之，多样性促进创造力。
• 当你四处寻找最优秀的人才时，招聘就不那么具有挑战性了。
• 工作场所的多样性确保了一个多样化和刺激的工作环境，这对士气和留住员工是很好的。

企业领导者越来越认识到一个有凝聚力、协作性和创造性的工作环境的重要性，幸运的是，他们也承认，多元化的员工队伍可以最有效地实现这一点。

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我坚信，多样性有助于员工和商业领袖之间的联系。在同事们的帮助下，我创造了一个吸引所有人经验的环境，这已经被高员工保留率和增加的利润所证明。花点时间接受并积极利用多样性只会加强你的业务努力，让你的公司更上一层楼。