《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
圣诞节就要到了，而且假期正如火如荼地进行。我喜欢每年都给我的员工一点节日的欢呼。作为小企业主，很容易忘记重要的事情。这就是我的切入点，我就是忘不了!
我关注的是员工的满意度从颁发奖项到策划万圣节庆祝活动。但到了年底，总感觉像闸门打开了，我想给我的员工比平时多一点。但是从哪里开始呢?你每年如何超越自己?好吧，别担心。我给你的礼物是这张清单，列出了在这个节日里感谢员工的七种简单方法。
1.送一盒巧克力和饼干，手写的感谢
这是最经典的方式说声谢谢-它仍然是最好的之一。如果你想要一件既不太浮华又能表达你对员工辛勤工作的感激之情的衣服，那就用这个。一封手写的感谢信，并附上一盒巧克力和饼干。虽然这看起来是一个小举动，但它会极大地影响你的员工。向他们表明你关心他们的工作，欣赏他们的努力工作会有所帮助建立信任以及对公司的忠诚度。
2.为团队中的每个人安排一个去他们最喜欢的目的地的假期
我知道这听起来像是梦想成真，但这是可行的。
计划度假这是向你的员工表达你感激之情的好方法。
可以是他们最喜欢的地方，也可以是附近的某个地方——只要能让他们开心就行。如果你没有足够的预算让每个人都去旅行，可以考虑让表现最好或最值得的员工和他们的家人一起去。这样，你就可以确保每个人都玩得很开心，而不会倾家荡产，也不会因为你花了多少钱而感到压力。
3.交换礼物
一个秘密的圣诞老人或白象礼物交换是一个有趣的方式，让你的员工兴奋和参与到节日精神。每个人都可以在对方身上花同样的钱，他们可以选择有趣的、深思熟虑的或简单愚蠢的礼物。
这也是一个很好的机会，让你了解你的员工想要什么——以及他们自己可能没有想到要问什么。
4.送个性化的礼物
礼物是建立牢固关系的绝佳起点。送礼物固然好，但送周到的礼物更好。
个性化的礼物是向员工表达你感激之情的最佳方式。当你的员工感到被赏识时，他们在工作中会更有动力，更有效率。
另外，个性化的礼物对你的钱包也很省钱:你不必花很多钱为办公室里的每个人买昂贵的礼物。只要有一点想象力和耐心就行了。
例如，如果你给员工一瓶好酒，但没有大惊小怪，他们会认为这不是什么礼物。但如果你在面试过程中加入一些个人元素，让面试过程更周到，你的员工会觉得更受欢迎。
全家福是我最喜欢的个性化礼物。
5.发放奖金
假期是一个给予的季节，这正是你的员工应得的。一个又好又胖的奖金这会帮助他们振作精神，让他们知道你是多么感激他们一整年的辛勤工作。
奖金时间是一个向你的员工表达你对他们的感激以及他们这一年所付出的工作的机会。如果你已经有了奖金制度，考虑今年在员工的薪水中增加额外的现金。即使你没有正式的规定，也可以考虑送些小礼物以示感谢。
虽然这看起来像是一个小小的举动，但它对与团队成员建立关系大有帮助——从长远来看，这对每个人都是积极的。
6.从他们的愿望清单中买一份礼物
这是最简单的方法表达感谢为了你的员工。这也是最有意义的，因为你给了他们想要的东西。这保证是他们会喜欢和使用的东西。
如果你不知道他们想要什么，看看他们的社交媒体资料，看看是否有任何关于他们爱好或兴趣的暗示。如果没有，问问他们。一定要尽早提出要求，这样你就可以在假期前及时给他们买到东西。
7.给予员工独家折扣
有时是奢侈的礼物不在你的预算之内。然而，你仍然可以通过给员工提供他们喜欢购买的商品的独家折扣来产生影响。例如，如果你有一个经常跑步并且喜欢跑步服装的员工，可以考虑给他们一张耐克八折的优惠券代码。这会让他们不用付全价就能得到他们想要的东西(这也会让他们感到被感激)。
说到感谢，大方的手势和令人印象深刻的礼物总是很有趣的。但是简单的行动也能起到很大的作用。在这个假期里，我把这些话记在心里，因为我们需要深思熟虑才能表达感激之情，并为我们团队中努力工作的人创造一种欣赏的氛围。
