如何应对“有毒同事”

大多数人都经历过同事他们相处不好。几乎不可能找到一份你喜欢和周围所有人一起工作的工作。在大多数情况下，我们会混过去，学会共存。

有一件事可以使这种动态功能失调有毒的人——这种人会拖累你或影响你的职业道德和你对职业本身的享受。一个有毒的同事被认为是粗鲁、好斗、对抗性和不尊重他人的人。他们似乎总是对自己的职位和手头的工作不满意。这种特质可以通过他们的言语、行为和肢体语言，甚至是他们的工作效率和工作产出来表达。

一个有毒的同事是如何伤害你的公司的呢?

尽管“有毒同事”对员工个人来说很难对付，但对整个公司来说也是有害的。一个有毒的员工会破坏整个工作环境的稳定，破坏其在最佳状态下工作的能力，这就是为什么有毒员工如此危险的原因之一。对于管理者来说，在问题失控并拖垮整个团队之前发现问题是很重要的。

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有毒同事的迹象是什么?

但我们如何识别有毒员工呢?寻找一些迹象，比如无法妥协或不愿妥协负责为他们自己的工作和任何其他可能出现在办公室的困难。

辨别“有毒员工”的另一个简单方法是观察他们是否抱怨和耍手段受害者卡经常。虽然有些工作上的抱怨是正常的，也在意料之中，但你需要注意的是，任何事情都是对他们的人身攻击。不管它是否是新的管理层敕令或者是同事之间发生了什么事，“有毒”员工会认为别人的行为和决定是为了破坏他们的心流而做出的。对有毒的人来说，每件事都是私人的。这也可能演变成办公室里其他同事的八卦。

办公室里的毒舌也可能演变成欺凌。如果员工认为别人是为了他们，他们就会扮演受害者，进入防御模式。欺负的同事在这种情况下是一个合乎逻辑且不幸的结果。避免与“有毒员工”发生冲突是一种持续的斗争——这种闹剧会让他们周围的每个人都感到沮丧。

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如何应对“有毒”同事

对付有毒的人有几个行动步骤。首先，密切关注你周围的人。试着限制和有毒的人在一起的时间;相反，你应该试着与负责任的同事交往承担责任为自己的工作而努力积极的态度在工作(和生活)方面。

如果一个有毒同事的情况让你无法处理，或者它已经达到了与欺凌一致的水平，就和你的经理谈谈情况。如果你的经理是“有毒同事”，那就联系公司的人力资源部门。如果你对此感到不舒服，许多企业都有匿名举报热线，你可以在那里报告正在发生的事情。

当工作场所变得有毒

有时候，不与有毒的同事或有毒的人打交道，最终的结果就是整个办公室都是有毒的。在这种情况下，几乎每个人和每件事都有消极情绪。

这种有害的环境不仅会阻碍员工的成长和总体满意度，还会对你的客户关系和整体业务成功产生严重影响。等待太久，一个人或一场冲突就会爆发成一个无所不包的负面环境，没有人愿意待在那里。

为了避免在工作场所达到这种程度，立即找出同事和员工中有害的品质。从长远来看，你的公司会因此变得更好，你的员工也会更快乐。

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