科技行业应届毕业生的未来展望
应届毕业生希望在亚马逊(Amazon)、亚马逊(Amazon)、惠普(Hp)、微软(Microsoft)等科技巨头工作的梦想，现在看来可能过于雄心勃勃了。
通过泰沃Sotikare•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
在整个科技行业在2020年实现了惊人的增长之后，科技公司现在正在削减员工人数，甚至达到了减半他们的员工。根据《财富》杂志在美国，超过12万名科技员工在2022年因大规模裁员而失去了工作。科技公司正在哀叹宏观经济低迷，科技行业的倒退迫使它们不得不做出这些艰难的决定。
在新冠肺炎封锁期间，所有企业都不得不上网，因为互联网是唯一允许流量自由流动的空间。因此，作为新房东的科技行业，在收入和运营上都经历了巨大的增长，收入和股票都增长了90%。
当科技行业享受着前所未有的成功时，其他企业却面临着可怕的衰退或彻底崩溃酒店行业。这些苦苦挣扎的公司被迫与科技行业结盟和合作。这导致了科技行业意想不到的巨大繁荣，公司开始增加劳动力以满足需求。
不幸的是，缺点是将科技公司淹没在收入损失的池子里。作为一个纽约时报新闻标题是“当你的老板在哭，而你是被解雇的人”，雇主们发现很难控制这种情况，不得不采取削减开支的办法，包括让他们的人才流失。
应届毕业生的困境
当全世界都在关注前雇员现在之间的工作直到上帝知道，我更关心的是命运应届大学毕业生——那些现在不得不在市场上与前meta工程师和前亚马逊产品主管竞争的人。总的来说，就业市场对应届大学毕业生从来都不是很友好。招聘经理“发誓”会优先考虑有更多实践经验的求职者新手。
美国曾经以拥有比现有人力资源更多的就业机会，甚至为外国人才敞开大门而自豪。这次的意外科技人才需求让应届毕业生更容易踏入科技行业。然而，现在不断的裁员表明，我们有更多的技术人才，而不是可用的工作岗位。我不禁想象新技术人才加入这个行业的命运。应届毕业生将不得不面对比以往更激烈的竞争，与来自世界各地的遥远人才的竞争，以及他们梦想中的公司冻结招聘。2023年对刚毕业的大学生来说可能是充满挑战的一年，他们将在科技行业里转来转去。
获得新人才的几率在科技行业扮演好角色有很多东西要打败。因此，本文回顾了希望进入科技行业的大学毕业生在2023年可能会遇到的情况。以下是科技行业目前面临的一些主要挑战，以及它们对应届毕业生的影响:
裁员
今年科技行业的裁员人数创历史新高。例如,Meta下岗约占其全部员工的13%，约占其员工总数的11000人。最大的科技公司之一推特解雇了一半的员工——大约3700名员工。虽然这些都是裁员市场趋势中的头条新闻，但亚马逊也将裁员1万人百思买，福特汽车公司，HBO马克斯，Peloton，Shopify，Max，沃尔玛,Wayfair也都在追踪中。
此外,专家预测这并不是科技公司裁员的终结。据估计，到2023年第一季度，我们可能会再裁员3万到4万人。因此，大约4万名经验丰富的工人将涌入这个膨胀的行业，与这些新手竞争，这使得他们在一个封闭的招聘行业中获得机会变得更加复杂。
远程工作
自疫情爆发以来，远程工作正迅速成为不同组织的一种文化，采用这种文化的公司比例也越来越高远程工作政策每年都呈指数级增长。远程工作的好处之一是人们可以在世界不同的地方工作。这意味着通常仅限于居住在美国的人的现场工作现在将向全球社区开放。
因此，美国的工作机会并不一定意味着工作仅限于美国本土，这增加了应届毕业生在紧张的劳动力市场上竞争的人数。换句话说，应届毕业生不仅要与前twitter员工竞争;他们将与同样聪明的应届毕业生竞争，这些毕业生技能不如他们，但雇佣成本也更低。
招聘冻结和职位短缺
马克·扎克伯格的信息向Meta员工表示，Meta将暂停招聘至12月。Twitter、b谷歌、亚马逊(Amazon)和其他公司也做了同样的事情。因此，希望在这些科技巨头工作的应届毕业生的梦想现在似乎过于雄心勃勃了。
虽然许多人预测创业公司会增加，但如果我们把每家创业公司招聘的人数定为110人，这确实是一个慷慨的数字，那么将需要100家创业公司来招聘我解雇的大量员工。如果我们把亚马逊(Amazon)、推特(Twitter)和其他科技巨头的员工人数加上合格的失业人口，会增加多少?令人担忧的是，失业率截至2022年11月，失业率为3.7%，应届毕业生仍然需要在这个循环中茁壮成长。
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糟糕的经济
自俄乌战争爆发以来，全球经济的表现并不是最好的。为了表示对乌克兰的支持，许多美国盟友停止了在俄罗斯及其盟友的行动，这让他们损失了大量资金。自从俄罗斯开始攻击乌克兰以来，经济学人智库预测显示，今年的GDP增长预期将大幅下降0.4%。这并不是说去年科技行业的现金流入与现在相比发生了巨大变化。虽然应届毕业生可能在美国经济中没有任何业务，但这些大型科技公司的变化并没有完美的预测，创业公司可能无法在蓬勃发展的经济中努力奋斗。
商业行业不像以前那么友好了。初创公司必须证明自己比资深同行更认真，才能掀起波澜。应届毕业生希望构建创业将需要做更多的工作，以击败流动的竞争。在这些初创公司进入公司的成长周期之前，我们将欣赏一场“生存模式”的表演。在这个节目中，没有经验的企业家必须非常勤奋和热情，以确雷竞技手机版保势头吸引顶级投资者、早期客户和更合格的员工的注意，并随后在高水平上竞争。
可能探索的机会
虽然应届科技毕业生被拒的几率可能很高，但这并不意味着所有的大门都被关闭了。以下是一些值得考虑的建议:
利用远程工作探索美国以外的工作机会:欧洲、亚洲和其他大洲现在都在大力投资科技。
保持灵通:一些大型科技公司仍在为自己的项目低调招聘工程师。有传言说苹果正在招人他是Metaverse项目的混合现实工程师。TikTok该公司还计划为其团队再增加1000名员工。
磨练你的技能，脱颖而出:历史证明，即使在招聘冻结期间，公司仍然会雇佣独特的人才。他们只会锁定大量就业的入口。你的Meta梦想仍然是可能的——然而，它在此刻是相当渺茫的。
考虑实习:实习是进入顶尖科技公司最简单的途径，即使是在招聘冻结期间。
关注创业公司:初创公司仍在从风险投资家那里筹集资金，开发不同的软件。通过加入就业社区、在Twitter上关注合适的人、在LinkedIn上互动等，你可能会在初创公司找到工作。
