你应该为你的员工提供401(k)匹配吗?以下是你必须考虑的3件事。对于新公司或小企业来说，提供401(k)匹配可能很难，所以在实施计划之前，你应该考虑以下几点。
通过马特Baisden•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
雇主配合供款予退休计划通常被企业主视为代价高昂的承诺。就目前而言，48%的私营部门工人美国退休人员协会(AARP)的一项研究显示，在美国，大多数人都没有401(k)或养老金计划。然而，对于雇主来说，他们值得投资。
公司开始理解匹配对员工忠诚度的积极影响。提供401(k)匹配计划为雇主和雇员提供了无数的好处。例如，401(k)匹配可能看起来很昂贵，但它是最昂贵的之一具有成本效益的好处你可以提供给你的员工。配对对你来说是免税的，减少你的税后负担。
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关于401(k)匹配需要记住的3件事
重要的是要花时间做出明智的决定，让你的公司走上正确的道路，为你的团队提供安全的退休计划。在决定是否为员工提供401(k)匹配计划时，请考虑以下三点:
1.考虑它将如何影响你的招聘和留住员工的努力
提供相应的捐款是一个很好的方式招募并留住明星员工。对于有需求的候选人来说，匹配的贡献可以让雇主脱颖而出。匹配计划还可以启动员工的退休储蓄。通常建议为退休储蓄10-15%，但当你开始捐款时，这一要求就会降低，使员工更容易达到他们的目标退休的目标。
雇主倾向于提供员工工资的一定比例的匹配。假设某人每年挣5万美元;3%的匹配是1500美元。考虑一下你的公司是否能负担得起一个匹配者，但也要记住，有时代价是值得忠诚的。
因为忠诚是一个因素，很多大型知名公司参加401(k)匹配计划，并将一定比例匹配到国税局的捐款限额。例如，亚马逊和苹果分别将员工贡献的50%匹配到最高4- 6%。根据员工在公司工作的时间长短，苹果将为员工提供50%或100%的补贴，最高可达6%。Netflix将100%的员工捐款匹配到最高4%。
2.考虑你的现金流和可预测的业务增长和费用
当涉及到你的匹配捐款时，你有两个主要的选择:你可以按工资单支付，或者你可以等到年底一次性支付。根据你公司的财务状况，这两种方法都有可能行得通。一般来说，每个工资单是可取的，因为你需要在你的现金流计划如果你等到年底。因此，把钱存进你的账户往往更容易。
对于每个工资单匹配，如果您的公司决定匹配50%，最多可匹配6%的储蓄，那么在同一工资单期间，在工资中贡献6%的员工将获得3%的匹配。员工们通常喜欢这样做，因为它几乎可以立即将他们的火柴钱存入他们的退休账户。如果员工在一年中的任何时候停止缴费，他们的雇主将没有任何东西可以匹配，导致没有退休存款。
对于年终匹配，该计划在年度结束后审查每个员工的总缴款额。使用匹配公式，公司计算出员工应得的匹配金额，并立即做出贡献。这些捐款通常发生在次年的冬末或早春，所以员工们可能要等很长时间。如果他们在2023年捐款，他们可能要到2024年才能得到匹配。
如果一些员工的收入不稳定，每年的配对确实会让他们受益。如果一个人在上半年存10%的钱，然后在下半年降至2%，那么他就能得到完全匹配的结果。这在每个工资单的处理过程中可能行不通。
3.考虑一下现在是不是开始配对的合适时机
如果你的企业正在挣扎，你可能无法为401(k)匹配计划提供资金。向员工解释打开和关闭比赛项目是非常困难的即使你事先警告过他们。最终，an的值员工福利不是由企业或其所有者定义的。这是由员工自己决定的。他们的经验胜过任何老板或领导的信念，所以在实施任何事情之前，一定要考虑员工的感受。
或者，你可以在公司经营良好的时候提供利润分享。利润分享是401(k)计划的一个组成部分，公司可以向员工酌情存款。如果企业处于一个现金流起伏不定的行业，它们可能会选择走这条路。如果你无法实现401(k)福利，这可以是一个很好的方法来缓解对401(k)匹配的担忧。
在选择最适合你的业务的匹配贡献类型时，要考虑你的预算和现金流以及员工的期望。401(k)匹配计划可以提高员工士气，鼓励你的团队为退休储蓄。它还可以帮助你招募和留住顶尖人才。花时间查看所有可用的选项，并选择最适合您组织的匹配类型。
