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处理裙带关系在职场中可能会很艰难，尤其是当你处于劣势的时候。裙带关系，或由于家庭关系或友谊而提供或接受机会的行为，在世界范围内有着悠久的历史。
“裙带关系是人类天赋的自然组成部分，”密苏里州立大学工业组织心理学教授罗伯特·琼斯说。琼斯认为，人们如何看待它与文化有关。“在中国和印度，裙带关系是一种生活方式，被积极看待。”
在美国等个人主义的西方国家，裙带关系通常与负面联系在一起，尤其是在受惠者不合格的情况下。裙带关系会影响员工士气，造成摩擦和怨恨，从而损害企业。
然而，这并不一定是一种完全消极的做法。雇佣或提拔亲戚可以提供一定的优势。例如，如果候选人是在家族企业中培养出来的，那么这个人可能会为这个职位带来宝贵的社会和智力资本。琼斯指出，最近一项针对NCAA球队的裙带关系研究表明，有裙带关系的球队(两个或两个以上的家庭成员作为球员或教练在同一支球队)往往比没有裙带关系的球队表现更好，赢得更多的比赛。
总结:人们对工作中裙带关系的反应在很大程度上取决于相关候选人的资格和自我意识，以及招聘过程的透明度。如果你发现自己的工作环境中裙带关系是一个明显的问题，它会破坏你的工作满意度和职业发展，这里有五个方法来应对。
点击浏览幻灯片看看在工作中处理裙带关系的五种方法。
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检查你的感觉
深呼吸。仅仅因为被雇佣的人或得到这个机会的人与老板有关系，并不意味着这种情况就必然是裙带关系。事实是，接受机会的人可能有资格或经验来说明这份工作或机会。所以，在你过早地大喊“裙带关系”之前，先退一步。
“专注于保持专业的态度和出色的表现，”他说希瑟Huhman他是人力资源专家，也是人力资源软件公司Come Recommended的创始人兼总裁。“对雇主提出合理投诉的员工最不希望的就是因为一些技术细节而不被认真对待。”
托马斯·巴维克|盖蒂图片社
是专业
假设这绝对是裙带关系，而受益的人完全不合格，也不专业。好吧，仅仅因为那个人可能会表现出不专业的行为而逃脱惩罚，并不意味着你也会。全国职场专家、《。》一书的作者林恩·泰勒(Lynn Taylor)表示，裙带关系是不公平的，但它很猖獗，可能会产生毒害驯服可怕的办公室暴君;如何管理老板的孩子气行为并在工作中茁壮成长．
你不能控制别人的行为，但你可以为自己的行为负责。即使你被激怒了或者打算离开公司，也要加倍表现出你的专业性。忍住冲动，不要在工作上懈怠，不要责备别人，不要和同事八卦，因为他们很容易重复你的话。你不想让你说过的话在以后困扰着你。(如果你需要发泄，和你的伴侣、治疗师或最好的朋友一起发泄，他们和你的工作场所没有任何关系。)
继续做所有专业人士会做的事情:有礼貌，准时出现，履行你的责任，不断提高你的技能。
盖蒂图片社
记录下你在公司的出色工作
在裙带关系的情况下，最令人沮丧的是，一个人觉得自己被忽视了，因为机会给了一个被认为不太合格的人。所以，想要得到你想要的东西(比如加薪或升职)，最好的办法就是不要把这件事和别人扯上关系。
记录你在一段时间内取得的成就，并确保尽可能多地收集数据来支持你(例如，“在过去的三个月里，我负责将网站流量增加10%”)。避免争辩说别人得到了你觉得自己应得的东西。
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方先诺|盖蒂图片社
和公司里精心挑选的人谈谈
“裙带关系是一个危险的领域——尤其是取决于裙带关系涉及到谁，”休曼说。“因此，员工需要谨慎行事，并小心选择他们信任的投诉对象。”
考虑到这一点，如果你需要举报从裙带关系中获益的人，人力资源部门几乎总是错误的选择。相反，休曼建议“确定一个第三方盟友——比你级别更高的人，因此在组织中拥有更大的权力，但没有利害关系。”与任何投诉一样，文件和证人都很重要。和盟友一起，决定如何最好地提出你的担忧，而不会导致反弹。”
除了有你自己的记录和文件，日期、事件、对话、姓名和可能证实发生了什么事情的人，提供任何额外的支持证据，比如员工手册中的政策，以表明这些行为直接违反了公司的政策。记住，如果你选择说出来，你可能会招来对你自己行为的更仔细的检查。确保你自己的表现不受审查。
彼得·切尔纳耶夫|盖蒂图片社
关注你现在能为自己的健康和幸福做些什么
在工作中处理裙带关系是有压力的，而且这个问题不会在一夜之间解决。“耐心是至关重要的，”休曼说。“有些人可能会出于情绪而被迫采取行动，但在接近任何人之前，最好先用证据和细节来建立一个案例——包括任何可能与你有同样经历的同事的信息。”
无论是锻炼、烹饪、看有趣的电视节目、与支持你的朋友和家人交谈，还是看心理医生，找到能给你带来快乐和解脱的活动——并坚持做下去。此外，考虑一下大局:裙带关系无处不在。在某些情况下，它可能会阻碍你的职业发展，甚至是有害的。但并非所有情况都是如此。“要知道，人们可能没有意识到他们的行为是片面的，”休曼说。“所以最好把任何关于工作中不完全行为的谈话当成是你注意到的事情，而不是别人对你做过的事情。”
