灵活工作度过繁忙假期的5个技巧

的假期这通常是企业引入兼职和临时工来应对消费者需求激增的时候。礼物易手，家人和朋友外出庆祝，经济繁荣。

但这一次可能有所不同。越来越多的零售业分析师的不确定性关于这个秋天的花销还有一大堆兼职工人已经离开了劳动力市场．因此，更多的企业可能会通过在线市场寻找灵活的员工。

弹性工作制为劳动力市场带来了“准时制”供应链的各个方面。当企业需要员工时，他们会在网上预约轮班，有时就在轮班开始前几个小时。他们接入巨大的网络——我们有300多万员工Instawork-确保轮班能迅速补满。然而，工人显然不能被当作一箱零件或原材料来对待。他们是人他们的成功在很大程度上取决于他们的工作环境。

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薪酬很重要，尤其是在假期

当然，在一个工人走进家门之前，必须有一些东西吸引他们来轮班。它通常是报酬和便利的结合，特别令人兴奋的机会还会有额外的积分。在我们最近发表的研究中弹性劳动力状况报告在美国，我们发现薪酬确实会影响填补轮班的可能性。在我们的平台上，如果轮班的时薪为14美元或更低，他们平均要工作12个小时。相比之下，工资在20美元以上的轮班平均只需要8个小时。

这并不奇怪，夜班、周末和节假日经常发生需要额外费用为了引进高质量的员工，而不是从工作日早上开始轮班。对于计划在节日期间发放工资的企业来说，节假日的保费与影响周末的保费没有太大区别。不过，不同行业和角色的薪酬确实有所不同。酒店业灵活的员工对周末晚上工作的溢价要求低于工作日晚上，这可能是因为周末的小费更高。对于商品生产行业的工人和支持他们的后勤工作来说，情况正好相反。

我们还知道，灵活的员工对通勤时间和距离很敏感。当油价达到顶峰时，我们发现工人们将不再旅行相同的距离同样的报酬。由于单程通勤距离通常在10到20英里之间，他们必须得到更多的补偿。在工人居住的人口中心之外有设施的企业可能不得不支付更多的费用来引进高质量的帮助。

这些规则的例外是体育和娱乐场所或其他独家活动的轮班，在这些地方，灵活的员工可能会瞥见奇观或与名人擦肩而过。但这些转变通常是一次性的。对于更一般的员工需求，还有许多其他非金钱因素吸引着灵活的员工。

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正确操作

以下是我们团队和业务合作伙伴提供的一些重要建议，可以帮助你在假期成功地利用弹性工作时间。

• 如果可能的话，提前一周预定轮班。这将确保最好的工人有时间看到你的轮班并报名。如果你在换班时遇到困难，你也有时间调整你的工资水平。
• 不要预定额外的班次，这样你以后可能不得不取消。工人们讨厌被取消轮班，因为他们靠的是收入。如果你经常取消，将来可能更难吸引员工。
• 准确地说明换班需要什么。如果你需要某个班次的特定着装、能力或经验，提前让员工知道。一份详细的职位描述对你大有帮助，所以要确保你预定的职位是你需要的。
• 寻找确保质量的方法。仅仅支付更高的工资并不总是带来更高的质量，因为所有的员工都喜欢更高的工资。在Instawork，我们最可靠的员工被称为顶级专业人士(Top Pros)，商业伙伴可以选择只与他们合作，报酬稍高一些。
• 表现出对员工的承诺。使用长期任务，将员工添加到专门为你安排轮班的花名册中，可以与灵活的员工建立更牢固的关系。它建立了可靠性和忠诚度，也为你提供的任何培训带来更多回报。

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反馈会带来更好的结果

我们调查了我们的一个样本灵活的工人来找出与积极体验最相关的因素。在评分最高的轮班中，最常被引用的因素是同事和其他员工(在所有行业中均为40%或更高)和工作氛围(在所有行业中均为20%或更高)。友好的主管和乐于助人的团队成员名列榜首，此外还有干净、光线充足、温度可控、繁忙高效的环境。其他重要因素是工作的轻松程度和节奏，以及地点的便利性——停车、交通等。

通过与企业以及我们网络中其他灵活的员工分享这种反馈，我们创造了一个改善工作场所条件的良性循环。企业的一些小投资，比如在办公地点内外设置清晰的标识，在换班前拍摄视频，展示入职和打卡程序，以及存放贵重物品的地方，这些都能让灵活的员工感到受欢迎和感激。通过节省时间和减轻压力，企业可以确保他们在员工上的投入能够产生最高的生产力。

灵活的员工应该得到所有这些关心和关注，因为他们是所在行业的精英。我们的报告显示，弹性工作者比小时工的整体群体更多样化，受教育程度更高。他们喜欢做自己的老板，制定自己的时间表，他们有企业家的倾向，专注于建立网络和学习新技能。雷竞技手机版基于所有这些原因，他们可以在招聘中发挥关键作用——尤其是在一年中最具挑战性和最美妙的时候。