退出帐户，待机…
朱莉Kratz
Tal法兰克福
Morag巴雷特
恭喜你得到这份工作!困难的部分已经过去了。现在你得到了这份工作，你想知道如何给人留下良好的第一印象，从而走上成功的快车道。
Kavya皮拉伊
据报道，两家公司对分歧的原因表达了不同的意见
Teena穆
每个人都想建立强大的公司文化，但沟通和实际创造文化之间是有区别的。
Rosanna贝拉尔迪的乳白色
埃兹拉·布克曼(Ezra Bookman)创立了ritual，这是一家专注于世俗仪式设计的创意工作室，为人们提供他们真正想要的东西:有意义的联系和目的。
阿曼达·布林
在劳动力中有一个服务不足的群体，他们经常受到歧视和排斥。
兰丁赞恩听到
在今天的工作场所，你需要一种允许人们做最好的自己的文化——包容和接纳是必不可少的。
Thomas Ai Nerd Helfrich
真诚、富有同情心、透明，再加上一点好奇心的领导者才是未来。
乔安娜泼
初创公司被视为企业竞争对手的时代即将结束，双方都明白，为了消费者的最终利益，有协同效应可以一起颠覆。
卡尔先生
这里有六种方法来确保你的企业朝着正确的方向前进。
史蒂夫Arizpe
你需要说服那些已经适应了在家办公的便利的人。
内特尼得
优先倾听反馈，培养思想领导力，创造一种畅所欲言的文化。
阿莱克西亚弗农
越早优先考虑代表性和包容性，你就能越快地从多元化团队中获得回报。
克里斯汀Sieffert
