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以下是科技公司雇主可以做的五件事，以对抗员工的工作疲劳和倦怠。
一项最新报告显示，办公室里代理较少会导致心理健康状况不佳。
公司文化可以帮助提高员工保留率，创造一个安全的工作场所社区。以下是10个现实生活中的例子。
遵循以下五个管理近岸团队的最佳实践，包括沟通、建立信任和促进协作的技巧。
一致的价值观提供了更有意义的工作经验，这是今天的员工正在寻找的。你们公司的价值观是什么?
当员工表达对经济衰退可能性的担忧时，领导者可以使用以下几种策略。
最优秀的领导者知道，承认团队的贡献是至关重要的。这是为什么。
以下是为什么真诚的领导是建立一个繁荣的工作场所的关键。
虽然你不想拍马屁，但给老板留下好印象可以打开通往无限职业机会的大门。
你的创业公司就是你的孩子。无论你是已经开了公司还是正在考虑开公司，不要忘记如果没有适当的预防措施，你的公司很容易被攻击的7种方式。
这里有五件简单的事情，领导者可以做，以建立强大的团队。
雇主和员工提倡薪酬透明的原因有很多——它可以建立信任，为历来收入过低的员工带来公平的薪酬，并消除围绕金钱话题的污名。但随着这种做法变得常态化，诚实可能会适得其反。
对于小公司和初创公司来说，不确定性可能是破坏性的，同时也是形成性的。
即将到来的比赛将给雇主造成约173亿美元的损失。
利用疯狂三月的乐趣和能量来提高员工士气和客户关系。
