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世界经济论坛和全球企业在达沃斯携手,加速工作场所对LGBTI群体的包容
以下是ceo们可以讨论(或员工可以询问)的初步清单。
根据最近的一份报告,该国的排名比去年上升了两个等级,原因是类似工作的工资平等程度提高了,女性的估计劳动收入也提高了
这份新报告发现,波斯尼亚和黑塞哥维那是新兴欧洲国家的领头羊,甚至超过了英国。
我们需要记住,骚扰有很多种形式,并不是所有形式都与性有关。
虽然商业案例已经建立起来,但它本身并不能解决问题。
而是要找到更好的合作方式。
承认性别不平等是第一步。这是一份关于下一步行动的行动计划。
是时候庆祝属于LGBTQ社区的企业家和商业领袖的工作了雷竞技手机版
在一次独家谈话中,Neerja Birla说你只活一次,所以要充分利用它——抓住每一天
记者塔伦·泰杰帕尔(Tarun Tejpal)被强奸案的审判,从过去五年以来一直悬而未决,可能证明了等待其他人的命运
最近的一项调查让我感到非常羞愧,因为我是性骚扰发生率最高的行业的一员。
中性育儿假政策对女性来说是件好事——但前提是父亲们要充分利用这段时间。
在造就一个好领导的过程中,性别并没有起作用,而是环境和打扮起作用。
撇开他在加拿大的文化冒险不谈,以下是特鲁多要说的话