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经理们对混合型员工拖延症的担忧是合理的吗?这个故事比看上去要复杂得多。
通过Gleb Tsipursky
这种节省时间的工作场所政策意味着员工每周花更多的时间来提高效率。
付出代价的不仅仅是你的员工，你的公司也受到了最大的打击。
员工对自己的职业生涯和公司的期望已经发生了变化。这里有三条专家支持的建议，可以帮助雇主应对这种新的现实。
当工作地点发生变化时，如何继续保持DEI的提示。
在一个遥远的世界里培养友谊和合作需要思考和计划。
企业需要在同理心和战略之间取得平衡，以创造一个健康、协作的环境。
BetterUp的首席执行官分享了他对混合模式成功与否的见解，这是基于他对与领先公司合作的看法，以及该公司作为混合创业公司的经验。
