产假

最新的

思想领袖

无烦恼无烦恼的员工假存在吗?这个三人组的任务就是要证明这一点

Mahima Chawla、Lauren Dai和Amber Feng于2020年6月成立了Cocoon，以消除员工休假的痛苦。在这里，舒拉分享了她从那时起学到的三条经验。

发展业务

当我的三个主管同时休产假时，我担心我的生意会失败。事实并非如此。

我职业生涯中最可怕的时刻之一却成为了我最好的学习机会之一。

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给企业家的产假101雷竞技手机版

作为一名母亲，人们会想要抽出大量的时间来陪伴孩子，照顾自己和孩子的健康

新闻及趋势

近49%的初创企业减少了对女性员工的招聘，以避免带薪产假

根据2020年3月LocalCircle的一项调查，6%的企业认为不应该有产假津贴

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范式转换:零工经济如何赋予妈妈企业家权力

零工经济使女性能够在产假期间工作，并经常继续在家工作以照顾家庭需求

生活

大多数最适合工作父母的国家都在欧洲

在保护想要收养孩子的新父母和同性伴侣方面，仍有很大的改进空间。

发展业务

带薪产假:通过做好事来做好事

雇主们需要知道的是，一项福利能帮助雇主收回成本。

商业文化

女性要想在商界实现平等，需要改变的4个领域

我们需要消除阻碍女性发展的文化期望和政策。

筹款

给所有准企业家妈妈打电话:这是一种支付产假费雷竞技手机版用的新方法

你考虑过众筹你的产假吗?为什么一开始就没有更多的公司提供带薪休假?

生活

《产假规划:准妈妈职场指南

在产假前4到6个月，准妈妈们应该考虑做以下事情，以避免焦虑，最终做好准备。

领导

必须调整人力资源政策，以留住勤奋的女性员工

雷竞技手机版《企业家》采访了Target印度人力资源高级总监Shalini Natraj，讨论了一些可以实施的关键政策变化，以缓解女性在工作中的处境。

新闻及趋势

产假后重返工作岗位仍然是印度的一种社会现象

根据行业的不同，女性员工占印度公司员工总数的25%至40%。

思想领袖

雷竞技手机版企业家也可以休产假。

准备离开办公室的时间——包括学习如何授权——改变了一位新妈妈对一切商业事务的看法。

商业新闻

如何计算正确的产假政策

做好这一点，你就会拥有快乐、忠诚、高效的员工。

发展业务

扎克伯格真的休了“陪产假”吗?

Facebook创始人在高调休息后重返工作岗位。值得一问的是，他是否真的离开过。