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没有什么是完美的，所以我们应该停止思考它是否可能是完美的。相反，我们应该问自己这个问题。
你的竞争优势是什么?领导者应该不断地问自己想要达到什么目标。
行政领导所做的决定有能力成就一个组织，也有能力毁灭一个组织。然而，一个简单的框架可以减轻很大一部分压力。
当人们提出问题时，他们是在揭示你对他们的价值。
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演员威尔·史密斯的问题是:“我怎样才能让这一刻变得神奇?”
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我们应该一直问自己:我为什么要这么做?我能做得更好吗?
