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10月初，FTX和Visa宣布扩大合作关系，包括计划在40个新国家推出与账户挂钩的Visa借记卡，重点是拉丁美洲、亚洲和欧洲
他们的解雇是在沃尔玛出现“人员过剩”问题之后，以弥补COVID-19大流行期间的人手短缺。
几名员工在发表了一封表达担忧的公开信后被解雇。
特斯拉驳斥了这些员工的说法，称他们是因为绩效问题被解雇的。
需要注意的警告信号包括员工自视甚高或就是不学习。
员工应该看到自己即将被解雇，并直接从你那里听到这个消息。
注意这三个信号，它们表明你招了一个平庸的员工。
在你的组织中，交叉培训员工的每一项工作，可以确保你永远不会被一个难相处的，如果技术熟练的员工“劫持”。
与被解雇的人交流，而不是回避，有助于缓解这种经历的痛苦影响。
好的领导者会明智地评估形势，并在解雇或一轮裁员后鼓起勇气采取行动。
解雇一名高管肯定会造成焦虑，但有时你除了克服恐惧、做出改变之外别无选择。
重要的一点包括尽量减少离职员工的尴尬，并密切关注他/她实际离职的情况。
Theranos曾因其快速、低侵入性的血液检测技术而受到赞誉，但在媒体报道对其专有检测的准确性提出质疑后，该公司发现自己成为了焦点。
你解雇的员工不会喜欢你，但在社交媒体上不讨厌你是退而道远的事情。
被解雇让我意识到生活不仅仅是我的工作。回想起来，我陷入了一个身份危机的陷阱。
