宣布FlexTal + Entrepren雷竞技手机版eur 2021年劳动力报告

2020年，工作世界和劳动力本身将永远改变。当全球大流行袭来时，工人们把他们的客厅和卧室变成了办公室，一些人同时为孩子进行远程学习，而且还穿着运动裤。

因此，数百万工人第一次在工作中体验到了自主和独立。出于礼貌，她们得到了更大的灵活性，以帮助平衡工作和家庭，而且再也不用担心老板路过办公室对她们进行微观管理。虽然他们当时并不知道，这些变化正在慢慢地将雇主长期掌握的权力转移到工人手中，改变我们所知道的雇员和雇主之间的关系。

展望未来，问题依然存在。未来的工作时间是否灵活，还是严格的工作时间将再次占据主导地位?办公室会成为过去式吗?还是员工们应该重新开始他们典型的通勤?

与企业家传媒合作，提供灵活的人才匹配平台雷竞技手机版FlexTal该公司在2021年第二季度对大约700名美国工人和自由职业者进行了调查，以确定这些趋势将如何影响工作世界的未来。这个报告是我们的发现和研究的高潮，可以帮助提供洞察未来一年及以后对劳动力的期望。

我们的研究结果证实了我们的想法:员工明白他们应得的，并且他们已经准备好运用他们新获得的权力来得到它。但这将如何影响雇主和工作本身的未来呢?

让我们来一探究竟。

欢迎来到新常态。

随着各大公司纷纷开门迎客，办公室生活恢复正常，员工们并不准备放弃远程办公的生活方式。大多数人永远不会准备放弃。现在，新冠肺炎引发的大规模裁员已经过去，员工对现有的机会更有信心。如果他们的公司不提供远程选择，他们就不会留下来。这导致工人集体离职。

在FlexTal的调查中，只有33%的受访者打算留在目前的工作岗位上，40%的受访者考虑离开目前的工作。只有6%的人不确定。

灵活的选择已经成为员工的决定因素，但未充分利用可能是他们清理LinkedIn个人资料和保护推文的原因之一。调查还显示，许多员工(45%)觉得自己在目前的职位上没有得到充分利用。结合利用不足和缺乏灵活性，你会得到一支不开心的员工队伍。

然而，那些跳槽的人并不一定会跳槽到另一家公司。许多人找到了全职自由职业者的机会。对于许多人来说，由于疫情而被解雇意味着争相抓住尽可能多的机会，将其有机地转变为自由职业，并进一步发展自由职业经济。

对于那些参加FlexTal调查的人来说，他们已经对自由职业者所带来的全职灵活性感兴趣了。当被问及是否能保证稳定的自由职业收入时，40%的受访者表示他们会离开目前的职位去追求自由职业。

这些员工可以选择向自由职业生活问好。随着行业的发展，工人可以获得的资源也在增加。

未来是灵活的。

FlexTal的调查数据证实，灵活性可能会一直存在，员工们会改变自己的职业规划来获得灵活性。与此同时，那些打算放弃远程工作的雇主正面临着他们人生中最大的挑战之一58%的工人说如果雇主不再继续提供远程工作机会，他们就辞职。我们已经听到了从Netflix到高盛(Goldman Sachs)的首席执行官们的激烈声明，他们在公开场合对无限期地适应远程工作大发脾气。

就拿华盛顿媒体首席执行官凯茜·梅里尔来说，她用自己的出版物，《华盛顿邮报》在一篇专栏文章中宣称，远程工作将“侵蚀”办公室文化。在这篇评论文章发表后不久，Marrill开始在推特上被批评，其中许多人都是批评者做自己的员工．这篇文章启发了作者Scott Berkun写一篇关于为什么糟糕的ceo最害怕远程工作的文章。

贝尔昆在直接回复美林时写道:“她对(其他工作选择)缺乏意识，这是她的无能。其次，她把自己的员工当小孩，认为他们没有能力、也没有动力去提高效率和合作，即使CEO在走廊里都看不到他们。”

严厉的。但这是公平的，因为数据一致表明人们是这样的更有成效当他们身处异地时，他们会感到雇主信任他们，而且确实如此快乐．我们了解到，幸福和远程工作现在已经融合在一起了。

对于那些有“办公室老板”的员工来说，他们有两种选择:找另一份有远程选择的工作，或者单干。数据告诉我们，越来越多的人更喜欢独自一人。考虑到2016-2017年自由职业经济增长率，Statistica估计到2028年，将有9010万自由职业者，这些个体企业家将占劳动力的大部分。与12%由于新冠肺炎疫情导致美国工人转向自由职业，这一增长潜力甚至更大。

我们的工作方式每天都在变化，专业人士在不断变化的环境中投入他们的兴趣是至关重要的。灵活性和独立性使他们在劳动力中占有重要地位;现在，轮到雇主决定他们如何回应了，他们的行动将成就或破坏他们的成功。

尽管未来是不确定的，FlexTal致力于帮助员工和雇主适应这些变化，监测这些变化，并加强他们的员工队伍，为未来做好准备。

如需阅读报告全文并下载免费副本，请点击在这里．