退出帐户，待机…
Gleb Tsipursky
丹尼尔·奥特曼
阿曼达·布林
改变员工的工作优先级会加速公司采用易于使用的技术来适应混合工作场所。
库玛拉詹
零工经济正在增长，但它需要进一步的支持，才能让企业及其快速增长的灵活、独立的员工队伍真正取得成功。
安德烈·李
如何在远程员工结构中建立信任、透明度和明确的成功和问责标准。
拉蒙陈
FlexTal和Entrepreneur Media的一份报告发现，在公司急于为新常态做出决策时，员工掌握着权力。雷竞技手机版
FlexTal
不要犯那种典型的错误，认为像对待人一样对待别人会损害你的底线。
维多利亚•梅特兰
拥抱沟通和灵活性是企业为未来工作问题寻找战略答案的两个必要条件。
塔尔·埃文斯
弹性工作制将会持续下去。成功的公司必须建立提高员工生产力的系统，同时也要优先考虑员工的满意度。
阿德莫拉·亚历克斯·阿德昆比
不管你想想象什么，事实是远程工作将会持续下去。懂得这一点的人比不懂的人更有优势。
亚历克斯Malouf
员工和领导者都必须学会如何支持他们的同事，最重要的是，如何支持他们自己。
小丹尼·贝克特
虽然相当多的员工还没有准备好在办公室工作，但他们也不喜欢全职在家工作。
贾斯汀陈
适应数字化工作可能是一件困难的事情，尤其是如果你身处一个快节奏、高度协作的环境中。这里有一些建议。
Iba马苏德
这样的氛围为小型创业公司提供了绝佳的场所;IT和ITES公司以及希望挑战现有行业模式的年轻企业家雷竞技手机版
阿布乔希。
