的流感大流行改变了美国员工的工作方式——到目前为止，许多人已经完全接受了远程而且混合模型．
但是这个时代灵活的工作可能要结束了，根据领英的数据CNBC．在美国，远程职位的招聘启事数量自4月份达到20%的创纪录高点以来，已经下降了5个百分点。
房价下跌的原因可能是什么?随着夏季假期的结束，首席执行官们表示，他们希望员工每周在办公室工作的天数是固定的美国有线电视新闻网，这标志着态度的普遍转变。然而，其中许多政策仍未得到执行。
根据领英的数据，美国远程工作机会的减少并没有降低员工对远程工作的需求:9月份超过一半的工作申请都是针对这些远程工作，占总招聘职位的15%。
许多员工不愿意放弃灵活模式的福利，其中包括更好的待遇工作与生活的平衡而且心理健康．考虑到新安排的总体成功程度，鼓励他们这么做可能很难。
加州大学哈斯廷斯分校工作生活法律中心主任琼·威廉姆斯说:“阻碍弹性工作安排的唯一原因是缺乏想象力。《纽约时报》．“这一失败在2020年3月的三周时间内得到了补救。”
