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成功的企业已经学会超越技能，关注潜在员工是否从一开始就与公司文化相契合。
作为旧金山初创公司KeepSafe的创始人兼首席执行官，祖海尔·贝尔库拉(Zouhair Belkoura)非常清楚，对于一家刚刚起步的企业来说，吸引和留住人才是多么困难。KeepSafe开发了一款基于云计算的应用程序，用于存储个人数字文件。这就是为什么他为新员工制定了一项“试职”政策，让他们可以在几天内离开新职位，而不感到难过。
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