员工

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领导

培养健康工作文化的6个关键

以下是我用来培养健康职场文化的6种价值观。

员工体验与招聘

提供这项福利可以帮助你吸引和留住关键人才——但你首先应该知道以下几点

非合格递延薪酬(NQDC)计划是雇主吸引和留住关键人才的好方法。然而，在决定参加这些计划之前，你需要了解很多东西。

经营理念

作为企业领导者，支持LGBTQIA+员工心理健康的6种方法

心理健康是所有员工的基本问题。尽管如此，对于LGBTQIA+社区的成员来说，满足他们的心理健康需求尤其具有挑战性，尤其是因为他们经常成为暴力和歧视的目标。

领导

如何让你的客户成功团队在整个假期都有组织和准备

假日季节对客户成功团队来说压力很大。这里有一些建议，让他们为疯狂做好准备。

创业

创业需要的5种人

建立一个高质量的团队可能具有挑战性，但这五位成员对你的成功至关重要。

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少即是多:商业领袖如何遏制无声辞职的潮流

企业领导者可以使用这四种策略来阻止员工悄悄地辞职，并让员工更加忠于公司的愿景。

领导

在职培训是否扼杀了公司的潜力?以下是你需要知道的。

在职培训效率低、不标准化、不可靠，而且很难扩大规模。以下是领导者如何确保组织的培训项目真正有效的方法。

员工体验与招聘

员工希望在工作中有一种归属感。以下是领导者如何让这成为可能的方法。

新的证据表明，工作场所归属感可以提高员工体验和组织健康。以下是原因，以及领导者可以做些什么来让员工有归属感。

商业新闻

“她绝对是块金块:麦当劳员工帮助女性在浴室地板上生孩子

当这位母亲停下来上厕所时，她并没有想到自己会临盆。

商业文化

谁是第一位的，顾客还是员工?

先有鸡还是先有蛋?这是一个由来已久的争论。但作为一名企业家，你雷竞技手机版应该首先重视员工还是客户?

领导

帮助员工在公司快速晋升的3个关键性格特征

无论你认为领导者是天生的，还是领导者是后天培养出来的，这些重要的品质总是能让员工出人头地。

员工体验与招聘

忽视软件开发人员工作经验的高昂代价(以及如何解决)

公司的成功取决于开发人员的技能和效率。以下是如何消除障碍，让他们发挥出最好的工作。

领导

人力资源专业人士如何有效地平衡员工和企业的需求

作为一名人力资源专业人士，有时可能很难决定你要为谁服务，而且答案可能很难取舍。

新闻及趋势

调查:三分之二的印度知识工作者可能在2023年换工作

报告称，54%的印度知识工作者感到筋疲力尽，三分之二的人考虑在明年换工作