公司文化
领导
如果你没有消除绩效评估中的偏见，那么你就不是一个包容性的领导者。采取这些步骤来保护你的边缘化员工。
绩效评估对薪酬、晋升和分配机会至关重要，但由于偏见，它们往往会伤害边缘群体的员工。这里有一些需要注意的，以及如何从你的评论中删除它们。
通过朱莉Kratz
领导
悄悄辞职正在分化劳动力。以下是如何让大家重归于好。
“悄悄辞职”在工作对话中占主导地位，让人感觉雇主和员工之间的关系已经破裂。我们需要回到开放的、多向的、赋予每个人权力的工作场所沟通，而不是评判一方或另一方。
领导
不要指望边缘化群体领导多元化努力。现在是盟友加紧努力的时候了。
被边缘化的群体在领导多元化工作方面承担了过多的任务，这导致他们离开了自己的工作——而离开的首要原因是精疲力竭。现在是时候让更多的盟友参与到积极的变革中来了。
