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过去很常见的词汇现在被认为是排他性的，并被更具包容性的语言所取代。这里是为什么使用它对你的业务理解是必要的。
通过朱莉Kratz
Melltoo联合创始人Sharene Lee回顾了她的创业历程，从成立之初一直到最近被阿联酋雷竞技手机版逆向物流平台Cartlow收购。
在所谓的大辞职和迫在眉睫的经济衰退之间，我们可能会看到大量人才外流。企业领导者可以通过以下七条建议来降低这种风险，以招聘和留住最优秀的人才。
打造一支更敬业的员工队伍，留住最优秀的人才。
家庭文化动态和术语可能会伤害你的员工。这是为什么。
鼓励企业设计和创建自己的方法，以实现运营效率和满足各自的业务目标。
员工们比以往任何时候都更有压力和焦虑。雇主如何帮助员工减轻潜在的职业倦怠?
在远程工作时代，使用以下三种策略来弥合员工和雇主之间的差距。
人际智能意味着知道什么时候该说，什么时候该听。
忽视外包的好处会让你的企业处于巨大的劣势。
学习如何掌握在不同团队中找到共同点的艺术，这将对你的创业公司的成功产生重大影响。
每个人都想建立一个强大的公司文化，但沟通和实际创造文化是有区别的。
现在是成为持续改进领导者的最佳时机。下面是为什么和如何去做。
令人不安的职场态度和行为可能表明你的公司文化正处于崩溃的边缘。不要错过这四个警告信号。
我们知道目的地婚礼，酒店和度假胜地。但是目的地工作场所呢?以下是如何创造一个真正培养员工的环境，并确保他们不想在其他地方工作。
