退出帐户，待机…
查克·h·谢尔顿
乔Homampour
保罗·鲁宾斯坦
既然纳斯达克要求董事会成员多元化，企业将从丰富的经验和观点中受益。
Naveen Bhateja
对多元化、公平和包容(DEI)的需求在整个商界呈爆炸式增长。如果你的公司正在重组，以下是如何正确对待你的员工的方法。
Nika白
为了让所有员工都能感受到深刻的归属感，无论他们的背景或人口结构如何，我们需要以一种与真实员工体验相匹配的方式来衡量员工体验。
妮可DeKay
以下是你可以做的事情，因为员工和客户希望你领导得更加包容。
通过为员工提供一个安全的场所来讨论社会正义，并提供关于如何提高工作场所的多样性和包容性的培训，我们已经能够为每个人创造一个更好的工作场所。
凯西·杰弗瑞
我们被困在高层信息在中层丢失的管理模式中——但有一个解决方案。
以下是如何将战略转化为有意义的行动，以建设一支多元化、公平和包容的劳动力队伍。
安吉拉Kambouris
忽视求职者的做法对公司和求职者都是非常有害的。这是为什么。还有，该怎么做。
当高管们接受多元化、公平和包容性培训时，每个人都能受益。
