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马丁·路德·金博士今天可以教给我们的3c原则，以促进工作场所的多样性、公平和包容
马丁·路德·金今天能教给我们什么——即使在面临阻力的时候?雷竞技手机版企业家可以使用我所说的“三个C”——金博士赖以生存的指导原则，这些原则可以帮助我们朝着多元化、公平和包容(DEI)的方向努力。
所有真正包容的领导者都必须遵守的4项承诺
2022年是DEI包容性领导人问责制的第一年。我们的未来将充满来自员工、客户和商业伙伴越来越高的期望，期待我们跨越人与人之间的差异，勇敢地回应社会需求和问题。
很难招到不同的人才?检查这5个方面来改善你的人才储备。
如果你的组织在招聘更多样化的人才方面面临管道问题，那么你必须采取纠正措施来解决这个问题，因为管道问题是组织中需要工作的领域的症状。以下是如何帮助您排除可能导致管道问题的原因。
2012年，“没人相信”这位黑人创始人是一个白酒品牌的所有者。他开始大受好评-然后失去了一切。以下是他如何赚到数百万美元的复出。
Jackie Summers, Jack From Brooklyn, Inc.和Sorel Liqueur的创始人，有一个大故事要讲——它开始于几千年前。
你可能对少数族裔员工“盗窃时间”的6种方式
“偷时间”的传统定义与现代的“悄悄辞职”运动有关，因为它把不良行为的焦点放在了从企业“偷”时间的员工身上。但你有没有想过，雇主有无数种窃取员工时间的方式?
如果你想让你的企业生存下去，你必须把DEI纳入你的财务目标。这是为什么。
越来越多的组织将薪酬与多样性、公平性和包容性目标挂钩，而且他们看到了更好的结果。以下是如何制定正确的目标，并帮助推动系统性变革的运动。
