多样性

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多元化工作到底是对企业有利还是有害?答案很复杂。

DEI工作继续将劳动力两极分化为两派-支持DEI和反对DEI -然而大多数人处于中间。让我们通过以下三个经过验证的策略来说明DEI是如何统一或划分组织的。

通过朱莉Kratz

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女性在商界的胜算仍然很低。以下是年轻女性如何挑战他们的方法。

作为一名经营着一家七位数的金融科技咨询公司的女性，我的成功并非没有遇到过挑战。这里有一些关键的策略，可以帮助女性跨越职场障碍。

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3种有研究支持的方法，让你成为有色人种的盟友

现状是多样性和包容性的敌人。真正具有包容性的领导者知道挑战非包容性规范、打破现状和积极参与健康的冲突对话的力量。

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这位企业家如何为全雷竞技手机版球女性改变工作场所

Tiffany Pham是Mogul的创始人兼首席执行官。她与杰西卡·阿博(Jessica Abo)坐下来谈论了她的全球多元化招聘公司以及她对企业家的建议。雷竞技手机版

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DEIB课程如何帮助解决当今员工管理面临的最大挑战

以下是当今公司面临的一些最大的员工管理挑战，以及DEIB项目可以如何对冲这些挑战。

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这种多样性和包容性的概念是真正变革的缺失环节吗?

为了让更多的盟友加入到多元化、公平和包容的对话中来，你需要开始纳入这一关键概念。这是为什么。

领导

这是你可以在黑人历史月之外为黑人社区展示的最大方式

在我成为黑人社区盟友的过程中，这是我关注的一个主要目标。

多样性

你是表演同盟吗?以下是一些迹象。

真正的盟友不会只说他们致力于多样性和包容性——他们会表现出来。以下是你如何辨别一个真正的盟友和一个表演的盟友。

多样性

黑人和亚裔创始人在各个层面面临反对——这就是为什么必须改变的原因。

不同的创始人要求在谈判桌上占有一席之地。但每个人都要尽自己的一份力，也要为他们争取座位。

多样性

多样性对每个人来说都不一样。这就是为什么这很重要

如果公司想要以最真实的形式获得多元化的好处，现在是时候考虑多元化了。

多样性

多样性不仅仅是种族和性别。这是一个经常被忽视的难题。

通过在整体多样性、公平和包容性对话中加入这一重要部分，你可以为工作带来更多的人类经验和潜在的盟友。

领导

为什么你的企业需要考虑四天工作制——特别是如果你认真对待多样性。

事实证明，这些灵活的工作环境有助于工作场所的多样化——但要想真正取得成功，抛弃以前的观念很重要。

多样性

多元化和包容性不是你想要的?考虑一个循序渐进的方法。

要想真正将多样性、公平和包容性融入企业文化，关键是要从小处着手，而不是实施一次性的DEI举措。这是为什么。

领导

马丁·路德·金博士今天可以教给我们的3c，以促进工作场所的多样性、公平性和包容性

即使面对阻力，马丁·路德·金今天能教给我们什么?雷竞技手机版企业家可以运用我所说的“3c”——金博士所遵循的指导原则，这些原则可以帮助我们朝着多元化、公平和包容(DEI)的方向努力。

特许经营

UPS商店优先考虑多样性-这是如何获得回报的

通过多元化所有权计划，这家航运特许经营公司正在迅速扩张，这帮助它连续七年蝉联十大特许经营公司之列。