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通过将货币圈概念数字化，这家初创公司旨在为金融科技领域尚未开发的领域创造机会。
为了让多元化的团队发挥最大的作用，领导者需要培养团结和社区文化和归属感。但是，这也取决于每个员工在承认和尊重差异方面发挥自己的作用。
随着社会地位的下降，性别歧视变得越来越严重。但造成这种不平等的原因是什么?这是入门。
越来越多的组织将薪酬与多样性、公平和包容性目标联系起来——他们看到了更好的结果。以下是如何制定正确的目标，并帮助推动系统性变革的方法。
这里有三件事要记住，以确保每个人都能感受到融入并享受万圣节。
如果首席执行官们想要在他们的工作场所促进种族平等，他们需要做的不仅仅是雇佣一些黑人和棕色人种担任象征性的职位。
作为企业家和企业主，我们能做些什么来雷竞技手机版支持工作场所中神经多样性的人呢?把他们纳入我们的DEI计划。
不要以领导者的身份去勾选复选框，而是要努力了解如何支持土著同事。
如今，消费者比以往任何时候都要求品牌遵守更高的道德标准，并且更有可能信任那些致力于在其业务中倡导包容性的品牌。
过去很常见的词汇现在被认为是排他性的，并被更具包容性的语言所取代。这里是为什么使用它对你的业务理解是必要的。
DEI没有单一的“正确”方法，因为它在不断发展。我们应该和它一起发展。
如果我们不能培养对自己和他人的同情心，我们怎么能创造一个更加多样化、包容和公平的世界呢?
如果你计划自疫情开始以来的第一家异地公司，这里有五件事要记住。
thek r是一个美容技术零售平台，专门为服务不足的有色人种群体定制品牌和产品。
为了实现持久的变革，领导者必须意识到实现真正多元化和包容性的工作场所的障碍。
