退出帐户，待机…
雷·亨尼西
南希索拉里
Gleb Tsipursky
有两个词是“no-nos”;另外两个是积极的游戏规则改变者。
凯伦·布朗
激发创新比你想象的要容易——而且你不需要安排另一场会议来实现它。
亚历克斯Goryachev
在你的生意中找到省钱的方法并不总是像你想的那样显而易见。以下是所有企业主都应该考虑的10个省钱方法。
文森特Tricarico
似乎只有在“大企业”中，拥有一个透明的核心价值观体系才是至关重要的，但事实并非如此。任何公司的发展都高度依赖于这些价值观的正确设定，以及团队的行动是否遵循这些价值观。
罗曼·库马尔·维亚斯
公平警告:这种模式不仅仅是更换座位——这是对公交车的全面重新设计。
维多利亚•梅特兰
为了最大限度地发挥团队的多样性，领导者需要培养团结以及社区和归属感的文化。但是，这也归结为每个员工在承认和尊重差异方面发挥自己的作用。
谢利贝拉尼克
为了实现大规模采用，有必要传播加密资产的金融知识和区块链教育。
Fuad Fatullaev
领导力就是向别人展示如何获得成功，然后站在一边，让他们发光发热。
拉里•琼斯
优先考虑建立和维护一个真正具有包容性的公司文化，否则就要面对流失。
作为一名企业领导者，你是否经常问自己这个问题:“我的领导风格是什么?”对于公司的成功来说，你的领导风格可能比你想象的更重要。
莉莉娅·Stoyanov
以下是如何调整你的管理方法，无论当前环境如何，都能吸引和激励所有员工。
Sachin Dev Duggal
要创造一个成功的工作场所，领导素质是必不可少的。通常情况下，领导者只是那些能够发表最慷慨激昂演讲或拥有最重要行政资历的人。虽然这些特征很重要，但还不够。
Ferrat注定
