工作场所多样性- Page: 4

多样性

行业领袖正在做些什么来展示对多元化的支持

如果你的组织还没有就影响多样性的人类问题发出信息或发表声明，现在还为时不晚。

朱莉Kratz

经营理念

为什么小企业现在比以往任何时候都必须创造授权、创造性的工作场所

用新的策略迎接挑战，会给成长中的小企业带来意想不到的好处。这里有一些可以考虑的。

峰会Ghimire

峰会Ghimire

增长战略

创业聚光灯:Predixa正在帮助阿联酋各地的公司释放多样性、公平和包容的财务价值

帮助企业实现与实现多样性、公平性和包容性相关的社会价值和财务价值是Predixa使命的关键。

Aalia Mehreen Ahmed

Aalia Mehreen Ahmed

多样性

“我不接受这样的屁话”:这位执行董事的家人不支持她的工作，但她不会停止为弱势创作者而战

Free the Work的执行董事帕玛拉·布齐克·金(Pamala Buzick Kim)并不害怕进行推动长期变革的艰难对话。

阿曼达·布林

阿曼达·布林

发展业务

如果你的公司不考虑这群人，你就不能真正解决多样性问题

在劳动力中有一个服务不足的群体，他们经常受到歧视和排斥。

兰丁赞恩听到

兰丁赞恩听到

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欺凌不仅仅发生在学校。以下是如何将职场欺凌文化转变为创新文化

在今天的工作场所，你需要一种允许人们做最好的自己的文化——包容和接纳是必不可少的。

Thomas Ai Nerd Helfrich

Thomas Ai Nerd Helfrich

发展业务

这个深受喜爱的陶器品牌是由亨利·马蒂斯的曾孙创立的。现在，它的工厂是公平劳动实践的一个实验。

在北卡罗来纳州的阿什维尔。East Fork生产漂亮耐用的餐具。但其先进的文化和政策使其成为该地区制造业的领导者。下面是在那里工作的情况。

弗朗西丝·多兹

弗朗西丝·多兹

多样性

为什么多元化在你扩大业务规模时很重要

因为多元化只会随着企业规模的扩大而变得更加困难，所以尽早关注多元化是很重要的。

朱莉Kratz

商业文化

一位女性创始人的思考:为什么女性必须在人工智能技术和数据集中得到更好的代表

当公司的领导团队中存在性别多样性时，他们的表现会优于同行。

梅根·加夫

商业文化

女性的声音让企业更好

尽管女性历史月庆祝的是女性在商业和其他领域取得的成就，但公司需要做更多的工作来让女性进入员工队伍和领导层。

乔Homampour

乔Homampour

领导

为多元化和包容性的组织成功铺平道路

多元化和包容性不仅是落实到位的做法，也是企业和员工的资产，因为它有助于促进创新和创造力。

Naif Al Otaibi

Naif Al Otaibi

领导

以下是你的多元化培训可能会遗漏的内容

为了确定你是否真的在发展一种多元化和包容性的文化，问问自己这些问题。

山姆·巴苏

山姆·巴苏