工作场所多样性- Page: 2

发展业务

雇主需要工人。现在他们意识到这些人尚未开发的才能。

根据研究人员的分析，远程工作，再加上劳动力市场紧张，解释了为什么这一群体的就业率更高。

Gleb Tsipursky

Gleb Tsipursky

发展业务

团结而不同:共同工作的关键

为了最大限度地发挥团队的多样性，领导者需要培养团结以及社区和归属感的文化。但是，这也归结为每个员工在承认和尊重差异方面发挥自己的作用。

谢利贝拉尼克

谢利贝拉尼克

增长战略

平等之路:营销人员如何帮助缩小性别差距

性别歧视会随着你社会地位的下降而加剧。但是，是什么导致了这种不平等呢?这里有一个入门。

Marwa Kaabour

Marwa Kaabour

杰西Meschuk

多样性

如果你想让你的企业生存下去，你必须把DEI纳入你的财务目标。这是为什么。

越来越多的组织将薪酬与多样性、公平性和包容性目标挂钩，而且他们看到了更好的结果。以下是如何制定正确的目标，并帮助推动系统性变革的运动。

朱莉Kratz

多样性

工作时穿万圣节服装的注意事项

这里有三件事要记住，以确保每个人都能感受到融入并享受万圣节。

Mita Mallick

Mita Mallick

思想领袖

黑人多元化官员挣扎的6个原因以及首席执行官们可以做些什么来解决这个问题

如果ceo们想要促进工作场所的种族平等，他们需要做的远远不止是雇佣一些黑人和棕色人种担任象征性的职位。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

领导

我在公司里创造了大学氛围。以下是提高员工保留率的3种方法

为什么大学的好处在你毕业时就结束了呢?这里有三种方法可以在你的公司文化中重现大学氛围，让员工更快乐、更长久地呆在公司里，共同成长。

Gergo变化

Gergo变化

领导

如何最好地从行业外招募董事会成员

来自行业之外的董事会成员的价值不可低估——原因如下。

马丁Rowinski

马丁Rowinski

多样性

领导者如何支持和拥抱神经多样化人才的未开发潜力

作为企业家和企业主，我们能做些什么来雷竞技手机版支持工作场所神经多样化的人呢?将它们纳入我们的DEI计划。

Nika白

Nika白

领导

如果你还没有消除绩效评估中的偏见，那么你就不是一个包容的领导者。采取以下步骤来保护被边缘化的员工。

绩效评估对薪酬、晋升和分配机会至关重要，但由于偏见，它们往往会伤害边缘化群体的员工。以下是一些需要注意的问题，以及如何从你的评论中删除它们。

朱莉Kratz

领导

5种尊敬和尊重土著同事作为领导者的方法

作为一名领导者，不要在盒子里打勾，而是要去了解如何支持土著同事。

Mita Mallick

Mita Mallick